公平貿易”，三星的第一寶座早就易主了。
即便一一擊敗了HMOV和果星，成功登頂世界之巔，這也隻是一個開始，因為彼岸的天道懲戒肯定會來，不在於你做不做通信、做不做5G，隻在於你是一家中國的公司，在全世界攫取了太多的利潤，動了人家的蛋糕。
沒有沃爾瑪、亞馬遜、蘋果、穀歌、微軟這些巨無霸級別的大公司在全世界賺錢，憑什麽即便同樣是刷盤子的，對岸就比國內的工資高這麽多啊？刷的幹淨？
兩道關卡，都關乎生死，他隻能先保證公司的競爭力，先活下來，然後再去考慮大家過得幸不幸福、舒不舒服。
他自己同樣在卷，一個二十多歲的年輕人，上百億的身家，除了出差和應酬，基本就是兩天一線，幾乎沒有主動的“找樂子”——家裏倆女人不算——有幾個人能做到？會這樣做？
即便是關係要好的大學同學想要來公司實習，他也擺出來了一副“歡迎，但得麵試”的姿態。
得罪人嗎？
肯定得罪，隻是沒人敢說而已。
有必要嗎？
有。但可以“特事特辦”嗎？肯定也可以。
葦慶凡沒有這樣執掌一家公司的閱曆，但他一直讀史書，卻很清楚“上行下效”的道理。
他這樣的姿態，公司裏麵也已經被塞進來各種蹭工資的關係了，如果他也開始這樣做，會惡化到什麽樣子？
公司的快速發展會掩蓋住許多問題，也會滋生更多問題，這都是難以避免的，可以慢慢清理。
但也有一個度，如果積重難返，那就是神仙難救了，這裏沒有“進度條”，沒有數據，他能做的就是盡量多做對公司有益處的事情。
葦慶凡自認也算是一個比較善良的人，卻隻限於正常人的善良，為了邀買人心，一些特例他會表達關注、給予支持，但要他給整個公司的員工減負，那不可能。
受不了就辭職唄。
這不是葦慶凡想要的，甚至都不是他一開始想的，他不想要大家效率並不高的加班——但這是葦總的邏輯，基於現實的、殘酷的、理智的邏輯。
青春版的宣發已經敲定下來，開始準備大規模備貨、鋪貨；
將進酒仍然在進行測試、改進，為了打造口碑，葦慶凡對手機質量提出了嚴苛的要求，不過保持著跟一線工作人員的及時溝通，免得出現自己一意孤行、理想主義的情況。
鳥鳴澗的設計還在繼續，在這個過程中，繼設計部、產品部向葦總要話語權之後，市場部也出現了不同的聲音。
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