這裏麵當然也有排順序的規矩，比如退休老職工全廠一共有將近一百人，每一年的名額都不會重複，而困難職工也是一樣。
至於生產能手的慰問名額就稍微有些不同，至少這是在職工作表現優異的一線工人才能拿到的。
鍾白在上麵看到了一個熟悉的名字，比如氮肥生產裏的合成氨車間老骨幹衛世傑，也就是那位當初和他爭論減低氨耗措施的老同誌，名列困難職工的名單當中。
“衛世傑同誌家裏條件不好嗎？”鍾白對廠裏大多數職工的家庭情況還不夠了解，看到這兒順口問道。
“嗯，老衛的身體一直不好，肺氣腫多年看病用了不少錢，雖然廠裏能給報銷的都報銷了，但個人在醫療支出上不少，加上他愛人去世得早，現在兒子又沒有工作，所以……”楚娟對衛世傑的家庭情況還是很清楚的，馬上給鍾白介紹。
“看病花費是大，尤其又是在合成氨車間工作，這肺氣腫應該也是職業病……”聽到這個情況倒是引起了鍾白的思考：“光是年底慰問一下，廠裏給個二十元的慰問金估計也沒辦法從根本上解決他的經濟困難問題。”
“誰說不是呢？其實本來聽我爸說，十月份就準備給他換個車間的，可老衛本人好像不願意，說是其他車間的補助沒有合成氨車間的高，這個崗位一年的補助算下來要多差不多八十元，所以他還是願意在這個崗位工作。”楚娟說著撇了撇嘴，有些不解的評論道：“換成是我可不願意，這不是用身體健康來換錢麽？”
“不能這麽說。你有你的想法，別人有別人的想法，每個人的家庭條件不一樣，老衛這不是全家就隻有他一個人有收入麽？”這個情況倒是讓鍾白有了點想法，沉吟片刻道：“廠裏若是不想讓這些同誌帶病不換崗隻為了那多出來的一丁點兒補助，就得從製度上想辦法改變才行。”
“這怎麽改？”楚娟楞了一下：“全縣又不是隻有我們化肥廠一家企業，還有很多廠呢，大家都是一直按照工業局的指導文件執行的，也不存在什麽特別規定啊。”
“不不，我不是說要縣工業局專門為我們出規定，我意思是咱們廠裏的多為這些職工考慮。”鍾白想了想覺得這不是件小事情，它也不僅僅是衛世傑一個人麵臨的問題，像他這樣的困難職工還有一大批，而且化肥廠這種工作環境下很容易得職業病，對於這些群體來講，若是身體健康還沒啥，一旦職業病發展到衛世傑那個狀態，醫療費支出加大是完全存在的現實問題，也很容易讓以前正常的家庭條件在短時間內就變得比較惡劣。
“這樣，娟子。等會兒羅主任回來了你和他說一下，九個慰問名額增加兩個，都加在在職的困難職工這一塊，名單你們辦公室自己琢磨，下午下班前送到我辦公室來。”
說完，鍾白便起身匆匆離開了。
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)