嗎？當然不能！”
“好吧，我明白你的意思了。”楚軍微微點頭道：“我原則上同意，等會兒讓生產科、財務科、辦公室、人教科的負責人一同過來開個會，咱們把這事兒定下來。”
見楚軍總算同意了，鍾白的臉上也露出了微笑：“那我就代表廣大從事一線生產的工人們謝謝楚廠長了。”
很快，楚軍就召集了相關人員開會，在會上依舊是鍾白解釋了這個措施的具體內容，以及實施它的必要性，大家沒有異議的通過了《山平縣化肥廠關於實行內部健康基金製度的管理辦法》。
當然，幸好這是鍾白提出來的，若是換成以前的朱宏傑一拍腦袋整這麽個辦法出來，估計絕大多數參會同誌都不會同意，覺得他是異想天開。
這不得不說是鍾白個人的成功光環起了很大的作用，至少到目前為止，鍾白對廠裏提出的每一項改變措施都得到了良好的效果，大家相信這個內部健康基金製度也不會例外。
倒是散會之後，望著鍾白匆匆離去的背影，楚軍的心裏不禁有些感動。
這小子，是在為離開山平縣化肥廠之前，盡可能多的為咱們廠裏辦好事、辦實事啊！
……
臘月二十七，副廠長鍾白代表廠領導班子，在已經被提拔為辦公室主任的羅勝同誌陪同之下，來到了因身體健康原因導致家庭困難的在職職工衛世傑家裏開展年終慰問活動。
在親切友好的交談氛圍中，鍾白代表廠領導班子充分肯定了衛世傑同誌常年累月堅持在合成氨車間一線工作崗位上做出的努力以及取得的成績，送去了節日的慰問和二十元的紅包以及若幹大米、菜籽油等慰問品。
在充分聽取了衛世傑同誌對工作的建議後，鍾廠長認真仔細的給他解讀了廠裏新出台的《內部健康基金製度管理辦法》，打消了他對補助和以後報銷醫療費的顧慮，最後本人表示，願意在年後換崗……
從衛世傑家裏出來，鍾白總算鬆了一口氣。
像衛世傑這樣的老同誌，若是繼續在合成氨車間工作下去，那他的肺氣腫病情絕對還會再加重。
到時候不但正常上班的時間會進一步減少，他上醫院的次數也會大大增加。
那樣無論對他個人，還是對廠裏都會造成很大的損失。
表麵上看來，衛世傑會因為堅持不換崗多拿到一些補助，但這些錢最後還是得乖乖的送到醫院去。
而在實行了內部健康基金製度管理辦法之後，表麵上看著衛世傑每個月的收入減少了，但因為有了固定提取的內部健康基金，他以後報銷的實際額度不但大大增加，而且最關鍵的是——他不再在合成氨車間工作，身體因職業病惡化加重病情的情況也不會在未來出現，這樣無論對他個人、還是對山平縣化肥廠，都是一個健康而且光明的未來……
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