“假設所有後勤崗位這些不和化肥生產直接產生聯係的崗位個人繳納係數是1，那麽，合成氨車間係數最低應該設定為0.32，其餘的崗位按照目前的風險概率高低設定如下……”
鍾白一邊滔滔不絕的給楚軍介紹，一邊拿了紙筆開始寫下不同的數據，直到他將整個化肥廠不同車間多達40多個崗位的係數全都寫出來一一對應之後，才將這張寫滿了數字的白紙遞給了楚軍：“楚廠長，按照這個係數設定內部健康基金並且一直堅持下去，以後廠裏就不會再出現因為醫療費用而產生新的困難職工了，這才是治本的方法。”
“唔，這可……真難為你了。”麵對鍾白今天突然跑來給自己解釋一大堆什麽內部健康基金，又是解釋怎麽樣提取、怎麽樣計算、怎麽樣報銷洋洋灑灑一大堆，楚軍在耐心聽他講了半個小時後，卻不知道應該怎麽回答。
這個問題現在不是化肥廠裏最急迫的事兒吧？
現在最要緊的事情，難道不是春節期間保證完成本月的KCO特種氮肥生產量麽？
怎麽小鍾一下就考慮得這麽長遠？
還是說……他接了這個慰問工作之後調查走訪了一番，發現這方麵的局勢不太樂觀？
任由老廠長楚軍怎麽想都有些想不明白，為什麽偏偏在這個時候鍾白要給自己提什麽內部健康基金的事情。
“您是想問為什麽我突然在這個時機拋出這個話題對吧？”鍾白似乎看出了楚軍的不解，立刻解釋道：“那是因為咱們最近這種高強度的生產狀態已經持續一段時間了，而且在可預期的未來半年時間內還要繼續，我不敢說這種情況下一定就會增加我們職工罹患職業病的數量，但從概率上來講，這絕對不是個小概率事件，所以我們要未雨綢繆。”
楚軍有點不解的問道：“可是廠裏不是已經最大限度的按照你之前提出的一些生產保護措施，盡量防止咱們的職工得職業病了嗎？那這個措施還有那麽大的必要麽？畢竟現在KCO特種氮肥的生產勢頭良好，你不也說了嘛，等這半年的生產任務完成，除了三十五師那邊之外，可能還有更多的南雲省邊陲部隊會和咱們廠下訂單，那時候還需要很多資金擴展生產線，這固定提取的1%純利潤不能動，它可不是個小數啊，那是純利潤！”
鍾白頓了頓，詳細解釋道：“與其等到出現一定規模的工人職業病情況再來麵對它，並且在那時候的全廠財政裏想辦法來東挖西找資金來解決問題，不如我們從新生產的KCO特種氮肥的利潤裏預先提留一部分作為內部健康基金，防患於未然，而且這部分基金除非廠裏到了生死存亡的關鍵，絕對不允許動用，我們要以人為本。畢竟，無論有再先進的技術、再暢銷的產品，一旦沒有了能夠生產它的工人們，那一切都是白搭。楚廠長，您想想，要擴展生產線，熟練工人的人數不夠，那擴展能提高生產效率
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