旁邊一個單眼皮青年也用無不羨慕的口氣附和道：“就是，要是能上班就好了，紅塔山買不起總能買兩包攀枝花抽抽，要不然嘴巴都沒味道了！”
鍾白聽單眼皮這麽一說，連上露出了驚訝之色，道：“你們都沒在礦山上班麽？這麽大的單位還有待業青年？”
“你他媽這不廢話麽！”“耗子”一聽鍾白這麽問，語氣中立刻帶了些憤憤不平之意：“有工作，你會在星期二早晨不上工，跑這兒來打什麽籃球？告訴你，今年開了年，咱們礦山像我們這樣的待業青年可不少，起碼也得有300個！”
300個？這麽多？
鍾白聽到這個數字，是真的有點吃驚了。
這個情況倒是昨天沒有聽說過的，鍾白準備在這個青年身上再多打聽一點消息，於是給旁邊的幾個小夥子又散了一圈煙之後，便勾肩搭背的把“耗子”拉到了一邊。
隨著越聊越投機，兩人也熟絡起來。
這個綽號被稱作“耗子”的青年，大名叫做龔浩，他老爹就是礦山後勤服務公司的經理龔廣一。
礦山後勤服務公司，是和源市地下鋁土礦山下屬的一個內部單位。
雖然沒有什麽特別的長期工作任務，無非就是做一些後勤方麵的內部服務工作，比如在冬天對內發放勞保物資啊，給礦井運送點滅火器啊、夏天賣賣冰棍汽水這類。
盡管鍾白之前呆的山平縣化肥廠沒有這類後勤服務公司，但是這種二級單位在很多規模稍大的國企裏都普遍存在，就是因為它有它自己存在的特殊意義。
因為現在不比前十幾年了，雖然像和源市地下鋁土礦山這樣的老牌國企一貫都是一家人生老病死都在單位裏，但在子女正式接班之前，若是父輩沒有退休，那麽這個編製也拿不到，所以就要有一個安置這些內部子女的地方，而後勤服務公司就是這樣一個特殊的存在。
現在華國的很多國企都有類似的二級單位，之所以不能像以前那樣子女畢業之後就直接在單位參工，是因為現在各大企業的發展速度都已經大大減緩，提供不了那麽多的工作崗位，所以這類後勤服務公司如同雨後春筍一樣在各地各企業
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