華國任何一個部委，都有定期培訓的職能和工作目標，工業部也不例外。
作為一個大部，隸屬於工業部的全國工業口幹部職工超過千萬人，細分行業也有數百個，在工業技術日新月異的當今，不加強學習培訓，工業口的人才就會跟不上時代。
而眼前這份通知，正是稀土冶金業年度培訓中的一環，不同的是，這一次培訓的級別較高，是由工業部組織的，全國名額一共也隻有二十個，算下來每個省區市還不到一人。
向盼不是分管人事教育的副部長，本來這種通知，隻要沒有什麽原則性的大問題，他作為部裏班子成員之一，也就是閱畢之後簽個同意即可。
但不知道為什麽，向盼腦中突然出現了鍾白的形象，於是便細細翻看起這份通知來。
很遺憾，裏麵並沒有鍾白的名字。
這份由部裏人事教育司、原材料工業司、產業政策司共同擬定的培訓計劃，其主要培訓目的是集結一批國內工業口優秀的稀土冶金幹部，由國內稀土冶金業資深學者、京城大學教授、博士徐光先授課，在京城大學組織為期兩個月的專項強化培訓！
向盼立刻想起高健之前找他借鍾白也是因為稀土的事兒，不禁有了些想法。
“既然是徐教授授課，那麽讓小鍾去學習培訓也不是個壞事兒。”向盼有節奏的敲擊著鋼筆帽，輕輕的自言自語道：“他還沒有稀土行業裏具體的工作經曆，以後要是真去了天河省軍區385軍科所，那還得有點基礎才好，這次培訓就是個不錯的提高機會嘛。時間也合適，培訓半個月，等回來之後再看看……”
向盼記得高健當時和他說的借人時間段是12月到年前，而現在已經10月底，正好空出了差不多一個月，這段時間讓小鍾去培訓提高也不耽誤事。
於是，我們的向部長就在文件後麵一頁加上了自己的建議。
“建議增加天河省工業廳的鍾白同誌參與此次培訓——向盼。”
……
這個消息傳到天河省工業廳，已經是兩天之後的事情了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>