首頁 > 木葉黃猿：工資到位，五影幹廢！ > 章節內容
書，這個核心崗位，黃猿隻會選擇自己信任的，在智慧謀略上有著不錯天賦的中青代忍者擔任。
這些常任秘書的工作就是為黃猿將呈送上來的所有事務，根據事情大小和重要程度，進行類似於任務委托一樣的分級。
C級及以下的事務，直接由負責的常任秘書審閱長老會呈送上來的事務文件和處理建議，並決定是否通過。
通過就蓋章，不通過的話，需要上報給黃猿，說明理由，並附上更好的處理方法，由黃猿進行最終拍板。
B級的事務，需要當天值班的所有常任秘書共同審閱，必須意見一致才能做出審批。
如果意見不一致，則需要上報黃猿，各自發表建議，由黃猿進行最終拍板。
至於A級及以上的任務，常任秘書隻有閱讀權，沒有批紅權，必須上報黃猿處理。（長老會也一樣）
在這樣的組織框架下，黃猿可以避免自己像動漫裏的四五六七代火影那樣，被一大堆繁瑣的小事拖累，憑白浪費了精力，無法對村子進行更直接有效的管理。
同時，將票擬和批紅的兩項權力分開，由兩個部門互相製衡，黃猿也不用擔心自己的權力被人架空。
除了這兩個位於權力中心的核心部門，黃猿還計劃建立兩個新的執行部門，一個是宣傳部，一個是商務部。
宣傳部的第一任負責人，黃猿準備交給現火影顧問轉寢小春，算是對沒有把她放進長老會的補償。
不讓轉寢小春進入長老會，倒不是黃猿看不上她的能力，而是黃猿計劃長老會的人數名額將固定三人。
對於宣傳部，黃猿是很重視的，前期他為宣傳部安排的工作有兩個，一個是創辦木葉村的官方報社，進行輿論引導和文化宣傳。
另一個工作則是創建一個木葉暗地控製的電影製造公司，專門拍攝有利於木葉正麵形象的電影，並在國內外進行放映。
黃猿準備通過文化入侵和洗腦
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