第355章 危機二(1/3)

我並沒有因為他的突然發難而覺得處境窘迫。

甚至當著他的麵，拿起被他摔在辦公桌上的文件，隨意的翻了一頁，嘴裏念到，“楊振興，年齡六十五，在榮盛工作三十餘年，辭退的原因是回家養老，公司承諾，一直保證他的退休金，我不覺得這個處理方案有問題，相反，公司日新月異，需要的是更多新的血液，像這種到了年紀卻還駐紮在公司的人，難道舅舅不覺得這不符合公司的規定嗎？”

說完，我輕輕一笑，“正所謂，舊的不去新的不來，榮盛隻是一家公司，而不是養老院，沒道理留著做不了事的人，阻礙了新血液的流入啊。舅舅，您覺得呢？”

榮博城表情一頓，卻依然僵硬著臉，憤憤不平的說道，“這隻是其中一個，當然，上了年紀，公司負責退休金，確實是可以功臣身退，但是這一大批員工裏，可不是個個都這樣，還有的年紀輕輕就被你辭退了的，理由呢？”

我看著他，笑意不減，“榮盛如今的發展走向是從電子產品逐漸轉型為地產業，舅舅肯定也知道，這些年榮盛一直在試圖轉型，可卻都不太成功，這其中，您知道原因嗎？”

榮博城冷哼一聲，“隻有無能的管理者才會將責任怪罪於員工頭上。”

聞言，我隻是笑了笑，“我當然不會把轉型這麽重要的事去怪罪於一個員工頭上，可是要想做成一件大事也必須上下齊心不是嗎？公司的榮譽，人人有責。你說的這部分的年輕人，我都調查過了，學曆沒有，卻能進入榮盛，有的還是管理級別的人物，雖然級別不高，但是我不懂的是，什麽都沒有的人是怎麽進來的。而且待得最久的還有一個五年的，剛才我也說過了，榮盛偶爾做做公益做做慈善還是可以的，但是公是公，私是私，公司不養閑人。”

“你這是有歧視的態度，誰規定沒有學曆就不能勝任管理者？這個社會就是多了你這種歧視沒有學曆的人，而榮盛向來講究的是誰又能力誰坐穩位置，學曆那些不過是個虛名而已，如今到了你這裏，你就要要求人人有學曆，那是不是一個打掃衛生的PA阿姨也要有大學文憑啊？”榮博城毫不留情的諷刺著。

尤其是最後一句話，直接引得股東們發出低低的笑聲。

我不緊不慢的在椅子上緩緩坐下，神情淡然的看著他，“這上麵的每一個員工，辭掉都有我的理由和原因，我不可能每一個都拿出來跟你解釋，你若是有異議，大可以去找董事長理論，若是他也不讚同，那我自然會停止裁員。總而

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