們以為缺席一次會議，您不能把他們怎麽樣，所以才如此肆無忌憚。鑒於此，您這次一定要拿出市長的權威，狠狠地煞一煞他們的囂張氣焰，這樣才能樹立您的威信。剛剛我考慮了一下，您如果想要懲處這幾個不知天高地厚的家夥，可以分四步走——”
吳明高眼睛一亮，迫不及待地打斷他的話問：“哪四步？怎麽個搞法？”
葉鳴笑了笑，從容不迫地說：“第一步，明天您就指示市委辦發一個通報，點名批評那三個缺席會議的縣市區主官，先給他們揚揚名，讓大家知道是怎麽一回事。第二步，您可以聯係一下紀委雷鳴書記，讓他找這三個縣市區主官搞一次誡勉談話，誡勉談話的理由就是他們故意缺席結對幫扶工作動員部署會議，嚴重影響了市政府的重大決策部署。誡勉談話不是處分，可以不經過市委討論研究，市紀委就可以直接決定，這樣一來，有人想包庇他們也插不上手了。”
吳明高有點疑惑地問：“小葉，如果僅僅是給他們誡勉談話，能達到懲治的效果嗎？這個方式好像有點不痛不癢啊！”
葉鳴眼睛直視著吳明高，問道：“吳市長，您對誡勉談話的涵義和效果並不是十分了解，對不對？”
吳明高很坦然地點點頭說：“我沒有在紀檢監察部門工作過，確實對誡勉談話的內涵和效果並不是很了解。如果按字麵意思理解，應該就是一種提醒性質的談話，並不是一種處分，所以對談話對象的影響並不大，對不對？”
葉鳴大搖其頭說：“吳市長，您錯了。對於一定級別的黨員領導幹部來說，誡勉談話其實會給他的政治前程帶來非常嚴重的影響。因為誡勉談話是有一個‘誡勉’期限的，一般都是半年，有的還可以延長三個月。在這期限內，被誡勉的對象不能在單位評先評優、不能被提拔使用，而且，他還要向組織匯報改正錯誤的情況，經組織認定已經改正錯誤後，誡勉才能被解除。更重要的是：誡勉談話是會記入幹部個人檔案的，等於是他仕途上的一個汙點，您說重不重要？”
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