蘇洋又翻了下其他的簡曆，發現也都差不多類似的情況，要不然把自己介紹的非常牛，要不然就是沒有拿得出手的資曆，非常普通。
果然像自己這樣的初創公司，並不是特別的吸引人。
蘇洋沒想太多，而是把今天來應聘的幾個人的簡曆重新拿了出來，再次看了一遍，想從中看看有沒有值得留意的人才。
很快，應聘的時間到了。
結果蘇洋發現事情比他想象還要嚴重，昨天通知的五個人裏，有兩個說有事來不了了，一個幹脆什麽都沒說，直接就沒來。
最後五個人隻來了兩個。
蘇洋依次與這兩個人聊了一下，第一個是一個男生，看簡曆還不錯，去年畢業，在學校是學生會主席，畢業一年隻在一家中型公司做過，做的就是市場推廣。
這次出來麵試，是想要謀求更大的發展空間。
蘇洋與他聊過以後，感覺雖然人有點偏浮誇，但是本事還是有的，一些市場推廣的技巧都結合實際說的很清楚，而且能說會道，感覺是一個不錯的人選。
可惜的是，那個人雖然禮貌的麵完試，但在看過公司，還有見到蘇洋這個年輕的老板以後，對蘇洋的公司並不是很感興趣。
蘇洋也沒辦法，招聘本來就是一個雙向選擇的過程，小公司吸引不了人才是很正常的事。
所以蘇洋很爽快的留了他一個聯係方式，說以後如果有合作也可以互相聯係，就祝他前程似錦了。
自從開了公司以後，蘇洋也有了與人為善，而且不管遇到誰都留個善緣的習慣。
有些時候，指不定某天無意中留下的聯係方式，就會帶來一些合作機會。
而第二個應聘的人，是一個女生，和那個男生一樣二十三四歲，畢業一年多。
一切規規矩矩，沒有太多亮點，也沒有什麽短處，蘇洋想著如果沒有合適的人選，可以先試用一下。如果合適就留下。
但是麵試結束以後，蘇洋與王棟聊起來的時候，王棟卻是表示出了不同的觀點。
他說，“蘇總，如果女生不是很有才華，最好還是不要招聘這個年紀的
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