本科率不到百分之二十，剩下的人要不然上了專科，要不然輟學打了工。
這時候，他才發現原來在中考結束後的那一刻，兩人之間就早已劃出了天然的鴻溝。
來到魔都以後，蘇洋發現原來大學更加的現實。
清華北大複旦畢業的學生輕輕鬆鬆選擇著自己的職業，985，211的學生經過幾輪麵試，或者校招，也都容易如願進入自己喜歡的公司。
而這些公司無不是世界500強，或者國家高精尖行業公司。
但是普通本科的學生，還有專科的學生就要想方設法投遞簡曆，尋找工作，能進入一家好公司簡直就跟中彩票似的。
王棟也是一樣，如果他有高學曆或者強能力，早就已經進入阿裏巴巴，華為，騰訊等大公司了，也不至於留在魔都蹉跎這麽多年，等自己招攬了。
想到這，蘇洋歎了口氣，人是這樣，公司難道就不是這樣了嗎？
人才在學校的時候早早就已經被大公司選走，留下的人裏是有人才，但卻少之又少，所以大公司恒強，小公司恒弱也不是沒有道理的。
王棟的評價已經出來了，蘇洋對他就不報什麽額外的期望了。對於這個幫自己起家的老員工，蘇洋會妥善安排，比如未來專門管理兼職這一塊業務，但要是指望他陪自己打江山，在互聯網征戰，蘇洋已經沒有了念頭。蘇洋隻寄希望接下來能發現幾個好苗子，培養起來，為自己的商業帝國添磚加瓦。
把王棟的簡曆放一邊，蘇洋示意小迪去休息，而他自己則是回到了書房，打算進一步篩選這些簡曆。
人才打印機的機會隻有49次，現在已經用了1次，蘇洋要節省著來，肯定要先篩選一遍再用人才打印機打印。
選了一圈，蘇洋從那十幾份簡曆裏選出了兩份感覺有點意思的簡曆，結果用人才打印機打出來以後，評價也都不高，甚至還比不上王棟。
蘇洋摸著下巴，感覺這樣不行啊，現在簡曆太少，遇到人才的可能性就小，最好的辦法還是擴大知名度，收到更多的簡曆。
至於辦法，很簡單...氪金。
這始終是金錢的社會。
當蘇洋在兩家招聘網站上充值辦了會員，並且把自己的招聘啟事提高排名和主動推送給用戶以後，他後台的簡曆開始“刷刷刷”
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