放的11張簡曆，看了起來。
簡曆很詳細，入目就是每個人的照片，還有詳細的身高，體重，民族，籍貫，婚姻狀態等等。
下麵則是一係列學生時代的經曆和從業經曆，從幼兒園在哪個幼兒園，中學轉過幾次學校，乃至從業以後換過幾家公司都非常的詳細。再每一個經曆前麵都清楚的列著年份，時間和具體離職的理由。
所以蘇洋可以很簡單的找到對應的人，然後看到他們的評價。
王孫俊（原in公司副總）：
性格評價：該員工有很強的上進心。性格強勢，對事情有很強的決斷力，建議做企業管理者。
能力評價：有較強的領導能力，有較強的管理能力。在互聯網和科技圈有一定的人脈。建議做企業管理者。
潛力評價：在公司管理方麵有一定的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個出色的管理者，但潛力有限，他將成為你事業起步的基石。
綜合評價：2星。
劉青（原in公司人事總監）
性格評價：該員工充滿對工作的熱情。性格溫和，有感染力，有同理心，建議做人事相關的工作。
能力評價：有較強的領導能力，有較強的人際溝通能力。在互聯網和科技圈有一定的人脈。建議做人事管理相關的工作
潛力評價：在公司管理方麵有一般的潛力，在人際溝通能力上有較強的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個出色的人事管理人員，他將是你企業不可獲取的一份子。
綜合評價：1星。
王六，1星...
柳如雲，1星...
邱石，0星...
袁城熙，0星...
...
蘇洋慢慢的把所有的檔案全都看了一遍，發現這一批人都非常不錯。
他翻到最後一份簡曆，是in公司的商務經理。
看到那份簡曆的時候，蘇洋直接嚇了一跳。因為這居然是一個三星級人才。
魏樂（原in公司商務經理）
性格評價：該員工有較強的上進心，充滿對工作的熱情，喜歡成為人群的中心，喜歡組織和管理，建議做企業管理者。
能力評價：有一般的領導能力，有較強的管理能力。在互聯網有較少的人脈。建議做企業管理人員。
潛力評價：在企業領導上有較強的潛力，在公司管理方麵有較強的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個還不錯的中層管理人員，潛力很不錯，盡心培養以後會成為你的左膀右臂。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>