然不太願意——誰也不知道他這種小活能不能長久，對他們來說，那些廣告公司才是長期的重要客戶，老板說什麽也不願意為一點眼前利益犧牲長期的遠景……
但是同樣，李立天也不願意把價錢提的太高——他是有錢沒錯，但不代表他是傻子，他知道“法陣”對於伊凡的重要性，於是，最後在一個星期前，屢次談價談的終於有點煩了的李立天直接帶上了一張支票，當著那個老板的麵拍在桌子上——老板這一次再也沒說什麽長遠利益的鬼話，二話沒說拍拍屁股就讓出了自己的位子……於是，李立天成了這家工廠的新老板。
上任之後，李立天對負責業務的市場部經理下令：從今天開始，拒絕接受任何訂單，然後在略微考察了一下經理的能力之後，第二天讓這個經理回家了——在李立天和伊凡的規劃中，市場部這個部門本就是不該存在的。
裁員的恐懼開始在這個不大的工廠裏蔓延，除了必要的行政技術部門，其他部門的人員大都沒有幸免，不過這個辭退過程並沒有引起什麽大的波動，這大概也和李立天很爽快的給離職人員付了三個月賠償工資有關，在舊的一批人員離開後，李立天又開始招聘大量的新工人和工程師，同時也聯係許多了許多家出售小型激光內雕設備的廠家，在逐一比對質量之後，選定了幾家達成了長期的供貨協定。
就在昨天，也就是田軍的事情剛剛發生的時候，工廠裏的第一批試製樣品也出來了，李立天親自做了測試，基本符合要求，但進一步的質量測試還在繼續——按照伊凡的要求，既然是產品，那就必須有一個工業標準，即使是魔法產品也是一樣，因為圖案處於內部的原因，使用壽命方麵還不是問題，唯一關注的就是產品的強度。
一個物品的強度，通常直接跟材料有關，這一次李立天是準備大規模量產的，所以在投入生產之前，他需要對每種材料都做一個詳細的調查準備，在這之前，那五千塊手表，幾乎都是不計成本讓廠家臨時趕做出來的，因為一時需要的量大，所以訂單分開給了很多個廠家，材料的選擇上也難免參差不齊，有玻璃的，有人工水晶的，有樹脂的，甚至
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