委代表臉上雖然不動聲色。心中已經對這個項目頻頻點頭稱許。
這個項目絕對很有潛質，隻是還有一個問題，這個公司的管理團隊不知道能力怎麽樣？
想到這裏，這名評委不禁再次提問道：“你能不能介紹一下MI公司的管理團隊？”
“好的。”舒雅從容地將MI公司管理團隊的各個成員簡要介紹了一下，這個團隊雖然組建時間短，從經驗上來說未免有些過於年輕了一些，但是並非毫無基礎。
現有管理團隊中每一個人都來自美國頂尖名校，單純從各個成員的資曆看起來也是非常有實力。
克萊門特這個副總裁來自斯坦福的博士，還曾經獨立運作一個公司好幾年，管理經驗和技術背景都是相當拿得出手。
賽琳娜不但是哈佛的MBA，本人在來哈佛前也在大公司做過相當長時間的財務工作，具備高級的國際會計資格，對公司財務工作非常熟悉，擔任公司的財務總監也是足以勝任。
至於宣傳主管蘇珊娜，來自麻省理工的高材生，現在還擔綱麻省理工校園電視台的主播，所學專業和過往經曆對於媒體宣傳和推廣這個工作算得上是門當戶對。
杜克這個CTO雖然年輕，但是現在已經申請了多項國際核心專利發明，先後發起創立的SAL和MI倆個公司，現在發展勢頭都非常迅猛。倆個公司都是以獨一無二的技術優勢見長，SAL公司毫無疑問是當今語音識別技術最為先進的公司。
現在成立的MI公司，在人工智能以及腦波模式識別方麵顯然也都是業界頂尖水準，在座的評委中絕對沒有人能夠找出第二個腦波念力產品公司可以同MI相提並論。
杜克的多篇專業論文已經在權威刊物發表，其中語音識別技術論文已經引起了業界的很大反應，據有資格推選圖靈獎的波爾說，杜克已經憑借這個語音識別的突破性成果進入明年圖靈獎候選名單。
因此，對於杜克這個MI公司的靈魂人物，舒雅濃墨重彩地重點推介了一下。
“至於我自己，和賽琳娜同樣是來自哈佛大學的MBA，說起來我們還是室友呢，這也是我們可以走在一起的重要因素之一。”舒雅簡單地介紹自己，可以說在這幾個人之中她的履曆是最弱的，所以她幹脆將自己一筆帶過，既顯得
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