由於符合克萊門特條件的候選人員實在太多了一些，所以後麵又增加了一些其它測試，如文化筆試、家庭調查等等多種考核關卡後，才艱難地選擇出十多人作為首批出國受訓人員。其他合格人員則作為候補，以後也有機會分批前往。
選派人員參加培訓，隻是淩豐廠改製的一個小小的地方，當協議一簽定，廠裏就迎來了改製的過渡期，由於之前員工代表見麵會非常成功，這些員工代表將會議的情況都傳遞給自己身邊的工友，加上張世強的宣傳，現在基本上每個工人現在都很清楚接下來工廠會做什麽，以後將怎麽發展。
而出國培訓人員選拔活動更是將這個宣傳活動推向了高峰，大家看著這個架勢，感覺改製好像是動真格了，但是這次卻沒有什麽人抵觸，因為廠裏按照杜克的要求將大家的工資普調了三百到五百元，連退休人員也有份，雖然增加一百五十元數量不多，但是這是一個好兆頭啊，讓大家夥們都開始憧憬將來的美好生活。
這可是還沒有開始正式生產哪個什麽腦波產品。廠裏這下應該有前途了，這個漲薪舉措一下子將全廠的人心凝聚起來。比起以前張世強苦口婆心的純做思想工作來說，宣傳加發錢顯然更加有效果。
因此絕大部分職工對於廠裏的過渡措施，應對新生產線做出的調整改動，基本上再沒有什麽人有抵製情緒，就算有個別說怪話，也直接被身邊的人壓下，開什麽玩笑，大家剛剛有了點奔頭，別自己給自己找不自在了，不想幹的，可以馬上走啊，廠裏一次性解決5萬塊讓你買斷工齡，換著以前走，一分錢都拿不到呢，想走的人該滿足了，不想幹別在這裏當壞了一鍋湯的老鼠屎。
杜克這個動之以利的法子，從目前來說非常湊效，一切進展看起來都是非常順利。完全沒有最初聽說改製，大家群情激昂反對時候的鬧心事情發生了。
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