戲的可玩性，但是本身產品質量的過硬也是一個非常好的加成。
但是並不能夠想當然認為中國的工廠就一定可以達到這個水準。說起來杜克真是非常慶幸找到了克萊門特這個搭檔，這個提醒也非常及時，之前自己一直負責軟件研發，測試什麽的都丟給克裏模擬真實方式進行全方麵測試，所以開發出來的軟件質量幾乎都是完美無缺。
而之後腦波產品的生產完全由克萊門特負責，質量方麵有克萊門特把關，也從來沒有出現重大質量問題，所以美國工廠生產杜克是一點不操心；現在要將生產轉移一部分到中國來，克萊門特不能常常盯著，這個產品的質量保證還真是得放在心上才行。
所以第一批赴美的工人骨幹中包括了一條生產線上所有關鍵崗位的人員，十多號人加上聘請的一個隨隊翻譯，由於時間倉促，他們的護照都是走特事特辦渠道，由區辦公室林主任親自協調相關機構加急辦理的。而簽證則是克萊門特出麵找美國領事館搞定。
這一大票人馬首先隨同杜克和克萊門特一起飛往北京，然後在北京分道揚鑣，大部隊由克萊門特帶著飛往洛杉磯，而杜克自己則直飛波士頓。
對於這一隊工人骨幹來說，能夠出國培訓就像天上掉餡餅，登上去北京的飛機之前大部分人都如醉夢裏，顯然這是之前他們做夢都沒有想到的好事情，能夠參加這次出國培訓，他們都是從全廠中優中選優選擇出來的骨幹人員，每一個工人都接受了克萊門特單獨的動手能力技術考核。
動手考核方式其實很簡單，就是像趙建波那樣能夠在簡短培訓後，完全將一套拆卸成零部件的腦波產品重新裝配成功，才能通過克萊門特的考核。
盡管這個考核在克萊門特看來是比較嚴苛了一些，但是即便這樣，廠裏能夠直接通過這個考核的人員也高達上百人，讓克萊門特非常驚喜這批中國工人的高素質。
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