名注冊為MI（中國）電子有限責任公司，注冊資金超過十億。
公司的主要管理人員，除了蔡思強出任CEO外，董鋒兼任公司行政副總裁，抓住人事和財務大權；趙建武兼任研發副總裁，主管公司研發。
啟用原廠長張世強出任公司主管生產的副總裁，主抓生產，其他中層們則在原來人員基礎上重新競聘上崗。
老廠長張世強沒有想到自己在新公司中還有這麽理想的位置，更沒有想到新公司開出的副總裁基本年薪50萬元，比起他之前在廠裏拿的十來萬元整整翻出了幾倍。
要知道這可是清清白白能夠拿到的錢啊，比起那些搞小動作占公司便宜的歪門邪道完全不可同日而語。所以當張世強初聽到蔡思強開出這個年薪，讓辛苦了一輩子的老張差點是老淚縱橫。
所以張世強老當益壯，幹勁比起以前還足。幾乎將所有時間都撲在新公司上麵，老合同的執行，新工廠流水線安裝的場地準備工作，人員調整培訓安排，這些千頭萬緒的事情，老張整天忙得熱火朝天卻毫無怨言。
杜克建立實驗室的構想，中國這塊的具體工作也丟給了蔡思強，暫時這個設在中國的杜克實驗室就掛在了MI（中國）公司頭上，蔡思強按照杜克的要求以20萬元年薪起步麵向全國招募各種軟硬件研發的高端人才。
這個工資水平雖然說不上太高，但是在蓉城這種生活水平遠低於北上廣的城市來說，也不算低了。何況杜克還沒有限製高端人才年薪的上限，加上擬議中研究成果的幹股分紅權，對於真正有才能但是又無力自己創業的人才來說，也是很有吸引力的。
不過這些事情蔡思強也就是牽頭過問，具體事務還是董鋒這個負責行政副總裁去操辦，所以蔡思強也就是一個二傳手。
他現在要忙的是怎麽建設這個自己的語音導航儀工廠。
原型產品基本上可以定型了，可是這個生產方麵，蔡思強也遇到了當初杜克腦波產品的同樣問題。在生產高質量的語音GPS導航儀方麵，SAL公司並沒有任何的生產經驗。<
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