年齡，在原來的所在地已經結婚生子，習慣了當地生活，所以雖然總公司有了動員令，最初這些人是不願意過來的。
新公司雖然資金雄厚，但是最終能不能做好，這可關係到大家以後的一家子生計問題，SAL公司雖然名氣很大，待遇也不錯，但是他們研究的畢竟不是SAL公司旗下各個係統的主流產品，能不能打開市場走上正軌誰都不敢打包票。
所以大家的顧慮很大。
蔡思強從秦泰然那裏了解到這些顧慮後，很快就同杜克、董鋒他們商量出解決辦法：現在過來的專家，年收入在他們原來基礎上最少都是直接翻倍，有些關鍵性人才可能翻幾倍，工作合同視不同級別和年齡，雙方簽署時間都在十五年以上，這樣好多人都直接簽到退休，等於是終身製了。
提供搬家補貼，每個專家視情況在蓉城提供不同麵積的高品質樓盤商品住房，在公司工作滿15年以上產權直接轉移贈送。有小孩上學的，一律協調當地政府入讀區間內最好的學校。
而在基地建設好以後，每人在基地附近免費再分配一套不低於90平方米的住房，家屬可以在基地各種附屬單位安排就業。
蔡思強甚至還通過劉老爺子辦公室協調好兵工和兵裝兩個公司人事，承諾3年內保留原單位檔案和職級不變，隨時可以回到原單位。
這個特殊政策出台後，立刻改變了不少人的觀望態度，吸引了不少骨幹專家，如果不是兵工兵裝有所控製，恐怕大多數年輕有為的中堅骨幹都要走空了。
所以有軍方上層直接支持，這個新公司的籌建非常順利，無論是人員到位、土地轉讓拆遷等等，都是以一種快節奏方式運轉。
而整合從兵工兵裝過來的專業人才之後，董鋒同這支研發隊伍倆位臨時負責人，一個是負責坦克研究的總工，現年四十五歲的教授級高工蒲建陽，一位是負責無人機的總工，現年三十八歲的教授級高工鍾俊逸，幾個人關在一起長談了幾天，開出了一個引進人
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>