第四百一十六章 緊鑼密鼓(3/3)

才的清單,交給SAL對外高級人才引進人事部門,準備通過歐洲和俄羅斯獵頭部門挖獵。


蒲建陽是99式主戰坦克的主要研發技術骨幹之一,對於坦克研究已經有差不多20年經驗,國內近幾代主戰坦克和國際主流主戰坦克性能優劣、設計好壞等了如指掌。所以對於國內研究這個東西最缺乏的關鍵性人才也非常清楚。


鍾俊逸雖然年紀不大,但是這位從西北工大出來的博士後,在無人機方麵技術積累很深厚,已經是多個型號無人機的研發總工,算得上是年輕有為的青年才俊,即便是有杜克這種妖孽在前,這位也算是國內了不得的頂尖青年科學家之一,隻是同杜克術業有專攻。


最為難得的是,這倆位總工都是做事型人才,話不多,但是每每說出來的都是關鍵性的東西,讓董鋒對他們倆位印象非常深刻,拉出挖獵所需要的職位和技能描述清單後,董鋒便任命他們倆位為新型號研發總工,開始收集軍方的需求,提出原型設計的概念。


民營企業沒有那麽多的條條框框,除了全套從軍方搬過來的保密措施和條例,其它的都依照商業化運轉模式來操作,對於這個新生的研發團隊來說,一切都是從新開始,雖然很多在原單位可能懷才不遇的人才,麵臨著一個曆史性的機遇。


任命好總工之後,董鋒宣布公司的研發項目完全按照市場化擇優挑選方式,每個研發人員都可以針對某個專項需求提出立項要求,而專家團隊將全麵審核這個立項要求的概念和創意是否值得立項,一旦專家團隊認可立項,那麽新項目的項目經理第一候選人就是提出人自己,除非自己不願意。


而項目經理待遇同一般研發人員之間是比較大大的,這種激勵機製能夠很好激發研發人員創造力,比起論資排輩方式來說研發效率完全不可同日而語。


就這樣折騰了一個多月後,杜氏特種機械係統公司緊鑼密鼓地動了起來。


(抱歉,前麵一章標題搞錯了,晚上腦袋發懵,見諒見諒)


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