剪彥斌手下那群得力的優秀員工和他也早已是十幾年的兄弟情義了，大家不分彼此，有錢一起賺，也是風雨同舟一路過來的硬交情。
剪彥斌那一代搞工程的人，大多數文化水平都不高，常年就是應酬多，誘惑多，聲色場所去得多。
在這樣的大環境下，男人在外就不免都有些牽扯不清的女人們，不過男人到了這個年紀，家裏那個黃臉婆就是再沒法看，那也是孩子的媽，離婚這件事是不會去想的，不過還是抵不住野花香，年終拿到了大紅包，當然是趕著趕著先給外麵的女人買禮物。
至於家裏的那個嘛，那是法定的關係，非常牢固，就算不花心思去哄，那也是跑不掉的。
剪年從小就見慣了這些事，剪彥斌也知道那些兄弟們都是什麽德行，可那終究是別人的家事，他也不好幹涉，隻能管好自己不要亂來。
剪年做好了一個簡單的方案以後，和剪彥斌約了一個時間見麵，詳細的和他談清楚了，關於今年年終獎換個形式發放的提議。
雖然剪年心知剪彥斌公司裏的骨幹力量都是些什麽品性的男人，卻沒有直截了當的說出來，隻是從正麵和他談了幾點。
首先，中年男人到了這個歲數，日子早就是過慣了的日子，對未來也就不再抱有期望，也沒有熱情。他們整天麵對的不是孩子的問題，就是老人的問題，疲憊不堪。這一年到頭，工作忙碌，壓力山大，就算有休息的時間，也是神經緊繃的狀態，完全沒有真正的放鬆過。
其次，員工的家屬雖然不在公司裏上班，但是平日裏也為支持員工的工作付出了很多的努力，年終獎應該有她們的一份。
再者，每年的年終獎都以錢的形式發放，一來沒有新意，二來如果今年發的沒有往年多，還容易讓人心生怨念，三來員工的胃口是永遠得不到滿足的，不管發多少，他們都會認為那些錢不足以獎勵自己的付出。
最最重要的一點就是，這些員工們，都是上有老下有小，不管拿到手多少錢，很快就會支配到家庭生活的開支裏去，然後再進入下一年的賺錢差事裏去。這種周而複始的單調循環，無法帶給員工任何前行的動力，也不能激勵他們來年做得更好。
所以，年末了，還不如組織員工和家屬們一起，來一場高端、輕鬆、享受的境外之旅。
旅行既能讓他們在遠離工作的地方，真正的放鬆享樂一番，又能讓家屬們感到公司對她們的付出所表達的感激之情，來年她們一定會更加支持員工的工作。
旅行最大的意義還在於，能讓這些平日裏缺乏交流和相處的夫妻在陌生又美麗的地方，真正毫無負擔的過一過二人世界，憶一憶年輕時候的浪漫，還能緩解很多家庭存在的中年危機呢。
剪年一番話說出來，且不論那些員工是不是都正麵臨著中年危機需要解決吧，剪彥斌是真的感覺到剪年說的有幾點是正中了他家裏的情況。
過年期間碼字，碼得我都快吐了。
頓然發覺一切都不是催生出來的，還是得有興趣，有激情，有衝動才能寫出好的內容。
所謂“瓶頸”真的不是說說而已，很多人都會遇到，隻是怎麽跨越而已。
我不斷的在遭遇瓶頸和打破瓶頸，感覺好累啊。
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