剪箖的媽媽算得上是一個非常勤勞的女性，她很賢惠，性格柔順，很傳統的女性，她以為家庭付出一切而感到驕傲。
剪箖的媽媽這大半輩子都在忙著伺候剪彥斌和剪箖，所有的時間都圍繞著那個家在轉，雖說剪彥斌已經發跡這麽多年了，她卻是連衣服都很少給自己買。
若不是剪年今天說起來，剪彥斌一直都覺得那就是她的生存方式，她的付出就是天經地義的。今天他被剪年點醒以後，深深的覺得，他欠剪箖媽媽一句謝謝，以及，對她這麽多年默默付出的認同和感恩。
剪彥斌的公司規模有限，出境旅遊的價格不菲，公司第一次搞這樣的年終犒勞，自然是把機會給了資格最老的一批員工，一共十幾個人，人均兩萬元的資費。
員工的所有費用都由公司承擔了，家屬的則由公司出一半自己再出一半，結果十幾個員工全部選擇帶家屬，剪年的第一單就做成了四十幾萬。
在季染如今一簽約就是上百萬的合同麵前，剪年的這一單不算什麽，但是在全公司整個月業績幾乎為零的超級冰凍季麵前，剪年的這一單簽下來，簡直讓大boss都震驚了！
剪年的優秀在於，這個公司有史以來，沒有哪一個新人的第一單就能簽這麽大的團單，也沒有哪個新人可以這麽快速的成長起來，更沒有哪個新人第一單就全靠自己，從洽談到簽單，一個人獨立完成。
大boss的興奮之情簡直溢於言表，很快就請剪年到他的辦公室裏去談話了。
剪年則完全是一副雲淡風輕的模樣。
當然，對剪年而言，這本就隻是她的啟航又不是終點，她根本就不覺得滿足，也不認為這有什麽大不了。
那些對比都是以別人的過去做為參照物在比較，大家覺得剪年好強，可是剪年一直以來唯一的競爭對手就是她自己，這就是她實力的體現，是一個很正常的結果，所以她十分淡定。
更何況剪年天天跟在季染的身邊，早就見慣了動則上百萬的合同，她就更加不覺得自己做出的是什麽了不起單子了。
沒有哪個老板不喜歡員工為他創造利益。
大boss對剪年的態度自然有了很大的改變，他望著她的時候，就像望著第二個季染，望著又一棵搖錢樹，那眼神就如春雨般溫柔了。
剪年對於大boss的認可和鼓勵都客氣的接受了，然後一直在強調，能有這樣的結果都是季染教得好，她隻是有樣學樣現學現賣罷了，而她距離和季染一樣厲害的路還很長，她會穩紮穩打的走下去。
大boss非常欣賞剪年不居功，不驕傲，大氣穩重的性子，當她離開大boss辦公室以後，他一直在想：“人才，這就是人才啊！”
這種人才，任何老板都恨不得能多擁有幾個。
剪年初露頭角，和她一起進公司的那兩個新人恨她就恨得更厲害了。
在剪年成功簽約以前，她們還能以“淡季”作為不簽約的理由，現在人家都做出成績來了，她們掛零，壓力不免就更大了。
很多時候特別想細化情節，很多時候又恨不得迅速完結。
我就這樣矛盾著，矛盾著，繼續前行。
ps：解釋一下剪年做成的第一單營銷是關係營銷，但是依舊被大家讚賞的原因。
第一：關係營銷本來就是營銷中很重要的手段。
第二：剪年能敏銳的發現身邊資源，並最終達到雙贏，這就是她的能力。
第三：老板是不管你的業績來自於哪裏的，能賺錢的員工就是好員工。
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