前天晚上幾兄弟在桌上有說有笑，但今天在公司裏麵卻一個個滿臉嚴肅。就在義市第一公司的會議室中，總公司過來了幾個主要的負責人，還有第一公司的幾個人，開了一個會議。會議的主旨是解決近來遇到的一些問題，首先一條，唐濤提出來之後就引起了軒然大波。
他道：“總公司材料部對於下麵分公司的兼管很成功，但因為其程序複雜，而對工作造成了很大的不便，今天的第一個問題就是要大家找出一個技能保證質量又能提高辦事效率呃方法！”
聽唐濤話的意思，大家就聽出來了，貌似總經理要對現行的這個製度修改，也不知道變動大不大，會不會對其他的製度造成影響。
唐海也沒有想到唐濤現在提出這個問題，他思考了一下就提到：“我有一個方法不知道成不成？”
唐濤對唐海道：“有方法就說嘛，我們坐在這裏就是討論的，大家可以暢所欲言。”
“是這樣的，前段時間公司因為材料方麵出現了一點兒問題而加大了監察部的權力，在很大程度上解決了那種情況。就以前的總公司負責的製度看來，材料好壞不是出在製度上，而是處在人為上。所以我有三個建議，一、依然加大監察力度；二、可以像監察部那樣成立一個測試科，專門對選取的材料進行測試；三、加強人事素質管理。人事素質不僅是在材料部門，在所有部門都是很重要的因素。”
“這是一種辦法，其他人還有想法嗎？”唐濤點點頭，先對唐海的說法肯定，然後又問其他人的法子。
唐敬這時候舉了舉手道：“唐總，我有點兒想法，不知道對不對。”
“說吧，暢所欲言。”唐濤對唐敬鼓勵的點點頭。
唐敬就結結巴巴道：“我是這樣想的，總公司有材料部，但在分公司卻沒有，而是被總公司的材料部製約，我們為何不在分公司也建立材料分部。這樣就等於是說，總公司管分公司，而總公司的材料部管分公司的材料部，材料依然是屬於材料部管，隻是因為在分公司有了獨立的執行程序後，就可以避免走總公司材料部的程序，免去了一大半的時間不說，如果把責任製劃到分公司的材料分部的話，依然可以解決人為的因素。”
剛開始的時候確實是磕磕巴巴，但越說好像越有感覺，居然很是順暢。到了後來，大家都靜靜地專心聽他說，知道他結束後，全場靜了一下才響起了雷鳴般的掌聲。
唐濤更是誇獎道：“不錯不錯，這樣的想法就可以提出來嘛，隻要提出來大家就能夠分辨是不是好的。”
唐海原本聽到要在分公司設立材料部的時候有點兒擔心，他還特意看了唐濤一眼，生怕唐濤否定。現在聽到唐濤如此直接的誇獎，心中鬆了口氣，也能夠理解唐敬的建議，覺得這確實是一個解決問題的好辦法。
唐
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