財政收入竟然連2ooo萬都不到，嚴重的入不敷出啊，這說明什麽問題，這說明東開區那邊的管委會根本就沒有把心情和精力放在工作上，否則的話，為什麽東開區一直展不起來呢。” 還沒有等張興權說完呢，孫豔萍再次說道：“張秘書長，我認為東開區展不起來的主要原因並不在於東開區管委會的管理能力不行，而是因為東開區的地理位置不夠優越、硬件條件設置還不完善，隻有繼續投入，甚至是加大投入，才有可能讓東開區展起來。” 張興權輕輕搖搖頭說道：“我看未必，我曾經研究過副市長柳擎宇的一些履曆，柳擎宇曾經擔任過副區長一職，當時他主管招商引資，而且他所負責的區也是比較落後的，所以，資金投入很是有限，但是，柳擎宇愣是在沒有多少投入的情況下，把他所在的那個區給展了起來，如今該區每年的財政收入高達幾十億元，而該區的gdp每年高達數百億元，所以，我認為，一個地區能否展起來的關鍵，雖然和資金投入有關，但是投入並不是決定性因素，隻是重要因素，其核心問題依然是人的問題，是管理人員的問題，是我們政府官員自身能力和自身態度的問題。 如果每個機關單位都像東開區那樣，恐怕沒有任何一個地方能夠展起來，但是如果當地官員能夠以積極的態度，全身心的把精力都放在工作上，我相信，東開區肯定會展起來的，至少不會是現在這個樣子的，所以，我認為，現在是時候對東開區管委會進行大力整頓的時候了。” 孫豔萍正想在反駁什麽，突然看到馬伯通抬起了頭來，想要說話，她暫時把話咽了進去。 馬伯通沉聲說道：“我讚同張興權同誌的意見，東開區那邊的問題現在已經非常嚴重了，甚至已經到了病體沉重的時候，必須要進行大力整頓，當然了，王天宇同誌的處理意見雖然很好，很有見地，但是畢竟還是有些太激進了，我認為，對於東開區的問題呢，我們必須要分級。 第一，對於工作人員層麵，不能搞一刀切，可以請紀委部門做一個統計，看看自從開區成立到現在一直沒有出現在工作崗位上或者在崗時間不過其應在時間五分之一者，應該立刻就地免職，決不寬恕；對於在崗時間過五分之一但是不到二分之一的人，要對他們給予行政記大過處分，3年時間內不能給予提拔升
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