降級、降工資處理。 誰說公務員工資隻能升不能降，在嵐山市公安局，隻要你不認真工作，經常被群眾舉報，而且查證屬實，那麽你的工作和級別都是可以下降的，一切都要看老百姓是否滿意，看你的工作是否做得到位，想要在嵐山市公安局混日子，對不起，還是請你換個位置吧，因為盯著你的位置想要有所作為的人多著呢。 而通過每月一次的局長民警座談會，柳擎宇可以直接通過與基層民警之間在沒有他們各個科室領導在場的情況下直接進行對話，讓民警們可以暢所欲言，表自己的看法，再加上柳擎宇年紀比較輕，也不會擺什麽譜，所以，每次和大家聊天的時候氣氛都非常活躍，大家甚至在開會的時候還可以開局長的玩笑，局長也樂意和大家說笑，在這種輕鬆的氛圍中，柳擎宇與嵐山市公安局上下層之間的關係日益密切，大家不僅工作的積極性很高，日常工作中也深受柳擎宇的影響，很多原本就有誌氣、有抱負的進入警察隊伍的年輕人通過自己的努力獲得柳擎宇的賞識，隻要工作有成績、心中想著老百姓，就能獲得升遷和獎勵的機會。 開的機製、公開的政策以及一心為民的風氣隨著柳擎宇這些全新措施的推出，正在逐漸向前推進，嵐山市公安局的麵貌在短短不到一個月的時間內煥然一新。 對於嵐山市公安局的改變，老百姓是最先感受出來的，因為他們突然現，整個嵐山市的社會治安突然有了很大的好轉，以前經常生的黑惡勢力盤剝收取保護費的情況基本絕跡了，以前被黑惡勢力所霸占的一些菜市場、建築市場幾乎大部分全都被清理了出來，很大普通的老百姓也可以進入這些領域依靠合法經營獲得賺錢的機會，去公安局不管是辦理各種業務還是去辦理戶籍，吃拿卡要的行為基本上絕跡了，所有接待人員雖然不能說全都笑臉相迎，但是辦事的時候，門難進，臉難看、事難辦的事情已經很少生了，因為一旦老百姓遇到這種情況，是可以直接一個電話打到局長熱線直接按照辦事人員的工牌號進行投訴的，而一旦被投訴達到一定的次數，可是會影響到職務晉升和工資多少的，這個時候，誰敢馬虎。 老百姓滿意了，自然警民之間的關係也就更加和諧了，嵐山市的社會環境正在一點一滴的生著改變。 對於這種改變，不管是張順
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