較,才能決定去哪一家。
這一整周她都在忙實習的事情,白天參加麵試,晚上回來總結麵試經驗,並且看看明天麵試的公司資料。
周五晚上,季成然給她發了微信。
【季成然：明天別忘了。】
【顧新橙：ok。】
第二天上午九點,顧新橙出了宿舍,季成然正站在綠油油的銀杏樹下等她。
清風吹拂，樹葉搖晃,斑駁樹影映上宿舍對麵的塗鴉牆。
“吃早飯了沒？”季成然問。
“喝了點酸奶。”顧新橙說。
兩人肩並肩向東校門的地鐵站走去,中關村的創業孵化基地離a大隻有兩站地鐵的距離，非常方便。
下了地鐵，兩人又步行了一段路,一座水泥玻璃式建築映入眼簾。
“這棟大廈裏都是創業公司，”季成然摁了電梯，“我隔壁那家公司也是a大學生搞的。”
a大的創業氛圍挺濃厚，國內許多知名企業家都是a大校友。
這棟寫字樓布局和國貿那些高端寫字樓不同，這兒的公司一般隻租一個開間，小的30平米，大的60平米，二三十家公司密密地擠在一層樓上。
一路走來，顧新橙看到了各式各樣的創業公司，科技、網絡、法律、自媒體等等。
這些創業公司紮根在此，即使周六許多公司還有人在上班——自己給自己打工，也就沒有剝削與被剝削一說了。
“就這兒了。”季成然推開一道玻璃門，一進門顧新橙便看見入口的白牆上有一行凸字，寫著“北京致成科技有限公司”。
這裏是公司前台，卻並沒有人，隻是擺了幾盆綠植做簡單的裝飾。
“這兒辦公場地租金一個月多少錢？”顧新橙問。
“不多，幾千。”季成然說。
再往裏走，不大的辦公室隻有辦公區和會議區，陳設簡單、窗明幾淨。
三兩個員工在辦公桌上忙活。
季成然介紹說：“這幾個都是我們信院的同學。”
見季成然來了，他們微笑示意，似乎並沒有其他公司上下級之間的嚴格區分。
季成然對他們說：“這位是顧新橙，咱們學校經管院的大神。”
顧新橙連忙擺手：“不敢當。”
有個戴眼鏡的男孩拿紙杯替她接了一杯水，便回到座位上繼續辦公。
顧新橙繞到他身後的椅子旁，看他工作。
他的電腦屏幕挺大，配置也不錯——做碼農，裝備首先得好。
他正在試運行一長串代碼。
“這是陶斌，我同學。”季成然說，“他是工程師。”
接著，他指了指另外兩人：“大家都是工程師。”
顧新橙大概明白了，目前公司並沒有行政、人事、財務、市場這些通用崗位，隻有核心技術崗。
這樣的策略是正確的，創業公司最缺的往往不是技術，而是錢。
在北京，一個普通的行政崗，不給五千工資沒人願意來幹，如果公司再給員工交五險一金和社保，一個月在一個員工身上得花一萬元左右。
隻要招幾個這樣的員工，公司一月就得花掉好幾萬，這挺要命。
所以平常這些事都是大家親力親為，創業公司一人身兼數職很正常。
顧新橙看了一陣子，問陶斌：“你這是什麽程序？”
陶斌說：“一個圖像識別程序。”
他向顧新橙簡單地介紹了這個程序的工作原理，機器識別圖像和人眼識別圖像的原理大致相同。
人眼在識別圖像時，僅僅依靠存儲在腦海中的記憶是不夠的。人類會憑借圖像的特征將其分類，然後利用這些特征把圖像識別出來。
看到一張圖片時，人類大腦會迅速做出反應——以前是否見過類似的圖片。從“看”到“反應”，這就是一個識別過程，有點兒類似於在人腦中進行搜索。
機器識別圖像也是先提取圖片特征，然後利用這些特征對圖像進行歸類和描述。
季成然說：“這是我們接的一個活兒，給一家小型購物網站做的。”
顧客想要什麽產品，將圖片上傳，網站會自動進行推薦。
同時，商家的商品圖片也會被這個軟件分類，為顧客提供更好的索引服務。
顧新橙由衷感慨道：“挺厲害的啊，都開始接業務了。”
季成然笑笑：“那當然，沒有業務，那和皮包公司也沒兩樣了。”
兩人走到會議室，顧新橙拉開一把塑料椅子。
這椅子是全新的，包裝的塑料泡沫紙還沒來得及撕開。
季成然替她除去包裝紙，她這才坐下。
會議室的白板上寫得滿滿當當，顧新橙仔細地看了一會兒，發現這是季成然繪製的事業藍圖。
他這個人，除了仰望星空的夢想，也有腳踏實力的耐心。
當初他憑借一人之力創辦了a大丨麻將社，並將麻將社辦得越來越好，這份魄力和能力不是每個人都有的。
“公司第一步，是活下來，賺到第一筆錢。等有了錢，才能去做別的。”季成然說，“剛剛那個圖像識別軟件，是我們自主開發的項目。除了購物網站，還可以應用到其他領域。”
顧新橙對他的想法表示讚同，外包業務能保證公司在短期內有收入來源，但公司想要在這個市場擁有核心競爭力，必然不能隻依靠接外包。
“所以你們公司現在是想專注在智能識別領域？”顧新橙問。
“視覺識別，”季成然將她的說法進一步縮小範圍，“之前我們在a大的實驗室，做的主要就是這一塊。”
a大的人工智能實驗室在全國範圍內是行業翹楚，學生出來單幹底氣很足。
“你的商業計劃書我看過了，”顧新橙說，“我覺得公司基本信息、研發和產品這一部分你最了解。”
“但是，”顧新橙話鋒一轉，“行業和市場狀況、營銷策略、管理、融資、財務這些方麵，可以再修改修改。”
市麵上的創業公司多如牛毛，誰也不敢說自己手裏的技術獨步全球。公司想要生存下去，管理水平必須得提高。
良好的創業團隊，是投資人非常看重的。
季成然拿走她的紙杯，替她重新倒了一杯水，“這些我是真的不太懂，所以得請教你啊。”
他唏噓道：“既懂業務又懂財務的管理人才，難找啊。”
顧新橙以為季成然是在恭維他，靦腆地笑了笑：“你的忙我肯定會幫的。”
“那我就先謝過了？”季成然說，“晚上請你吃飯。”
“吃飯就算啦，”顧新橙開玩笑說，“我還欠你一頓飯呢，這下咱們兩清了。”
顧新橙臨走的時候，站在辦公室的窗前向外眺望。
藍天白雲，綠草如茵。
這裏不像國貿，摩天大廈高聳入雲，商務精英步履匆匆。
這裏是一個個創業夢想的地方，篳路藍縷，以啟山林。
哪個公司不是從這一步走來的呢？
誰不想成為滾滾洪浪之上的弄潮兒呢？
隻可惜，在這個時代，夢想竟然也成為了一件奢侈的事情。
大部分人隻願意選擇安安穩穩度過一生，季成然這份創業的膽魄和實幹的能力，令顧新橙打心眼裏佩服他。
*
經曆了兩三周的麵試，顧新橙手握好幾份暑期實習的offer。
除了實習期間能學到什麽，她也在留心這些公司正式員工的待遇。
她暫時還沒有確定明年畢業以後是繼續學業還是工作，總之，多給自己留一條路，沒有壞處。
看來看去，隆鑫資本開出的條件極其優越——暑期實習兩個月，月薪一萬五。日後轉正，年薪五十萬起。
如果不是親眼所見，顧新橙不敢相信原來pe/vc機構對員工這麽大方。
連實習生的工資都能開到這個價位，可見隆鑫相當有錢。
光是為了人家的這份誠意，顧新橙也得去他家工作。
由於她已經提前結束了課程學業，五月底的時候她就去隆鑫資本入職了。
入職第一天，張經理讓前任實習生李悅帶她參觀工作環境，並且交接工作。
國貿這邊的辦公室格局大同小異，雖然是格子間，但人均辦公麵積不小。
茶水間、零食區一應俱全，但國內公司不像國外理念那麽開放，娛樂區是沒有的。
“辦公環境是挺好，就是附近物價比較貴。中午隨便吃個工作餐，也得五十左右。”李悅說，“不過工資高，也無所謂了。”
顧新橙花了一天時間和李悅熟悉了工作流程，李悅告訴她，最近隆鑫資本在忙一件大事，以後這段時間她可能會很忙。
“什麽大事？”
“和其他幾家投資機構合作，成立一個類似於辛迪加組織的產業基金會。”
顧新橙忽然想到她上次在隆鑫意外碰見傅棠舟，她不禁猜測，升冪資本是不是也參與了這個項目？
作者有話要說：這個實習工資是真實存在的，我有個朋友在某基金實習就是這個工資標準_(:3∠)_
晚上11點後還有一更啊，但估計不會特別準時——
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Chapter 41
chapter41
顧新橙猜得不錯,這個產業基金會由隆鑫資本和升冪資本牽頭,聯合了行業內近十家投資機構。
每家出資額度不等，隆鑫和升冪兩家占了大頭，投資的主要方向是目前被看好的高新產業。
這個基金會是一個商業聯合體,由基金會決定投資項目,賺錢了大家按認繳比例分成。
這可以有效避免行業內部在該領域的競爭，也有利於擴大資金池，集中力量辦大事。
而顧新橙所在的工作組,目前最重要的任務就是為這個基金會出謀劃策。
來到隆鑫資本工作後，顧新橙學習了不少新東西，也聽說了許多新故事,其中傅棠舟這個名字隔三差五就會往她耳朵裏鑽。
據說隆鑫的老總錢康平,和傅棠舟相當不對付。
兩家這次雖然明麵上促成了合作,但暗地裏還是在較勁兒。
在隆鑫看來,傅棠舟是一個非常可怕的對手。
隆鑫入行很早,能有今天的規模意料之中。
升冪是後起之秀,短短幾年就與隆鑫平起平坐,誰咽得下這口氣呢？
據公司傳言,錢總每次開會，都得先罵上傅棠舟幾句才解氣。
錢總這人有點兒小心眼——年紀比傅棠舟大,肚量倒是沒他大。
當然,大家也說傅棠舟不是好鳥，明裏暗裏給隆鑫使絆子，才讓錢總如此咬牙切齒。
如果顧新橙不是在傅棠舟身邊待過,恐怕就信了這話了。
要知道隆鑫沒少坑過升冪，兩
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