顧新橙下午才去公司上班, 她沒請病假，而是請了個事假。
自從變得有錢以後，這麽點兒工資對她而言不過是毛毛雨, 她完全不心疼。
這種時候，她不禁聯想到傅棠舟。哎, 他揮金如土的時候，恐怕也是這麽想的。
三點鍾, 她組織部門員工開會。
在會上, 她提出了下個階段的工作計劃，力爭將研發時長壓縮一個月左右的時間。
“現在各個公司都在加班加點，咱們不能落後, ”顧新橙說, “等項目完成了, 該有的獎金、假期, 都會有的。”
為了方便顧新橙在部門內部展開管理, 嚴總給了她較多的自主管理權。
一番鼓舞士氣之後，員工們個個幹勁十足。
“行了，這個會就到這裏，回去忙吧, ”顧新橙說，“一會兒我給大家點飲料喝。”
大家三三兩兩地出了會議室，唯獨有一個人留了下來，是研發組的章亮。
章亮是易思智造的老員工了，有四五年的工作經驗。
他原來在無人車部門工作, 後來公司成立了新的部門，他申請轉調過來。
“顧部長，我找您有點兒事情。”章亮說。
顧新橙將收拾到一半的材料放了下來，問：“什麽事情？”
“我老婆上個月剛懷了二胎，家裏人商量一下，決定讓她辭職在家安心帶兩個孩子。”章亮拿出公司老人的姿態來，“我在公司幹了四五年了，講道理也漲漲工資了。”
顧新橙聽了這話，甚是無語。他決定要二胎之前都沒考慮過這個問題嗎？難道公司還得為他養家糊口買單麽？
“你在公司待了四五年，想必也知道咱們公司每年組織評定兩次，分別是六月和十二月。這種事情，你得先跟你們技術組的組長談好了，我才能決定。”顧新橙全程微笑臉，語氣也很溫和，委婉地拒絕了章亮的請求。
“我跟他談也沒用啊，”章亮頗有些不耐煩地嘟囔，“工齡兩三年的技術員和我拿一樣多的工資……”
顧新橙靜靜地看著章亮，在腦中捋了捋他這個人在部門的關係。
他不太服氣技術組的組長，因為組長是從其他公司跳槽來的，而他是易思智造的土著員工，論資排輩也得是他當組長。
現在又拿其他技術員的工資和他自己做對比，更是犯了職場的忌諱。顧新橙隱隱懂得為何章亮這人在公司混了四五年還是個技術員了，職場上這種心態是要不得的。
顧新
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