橙換了個思路勸說他：“咱們現在做這個項目，按計劃五六月份就能完成。隻要做得好，公司評定這裏肯定沒有問題。你老婆剛懷孕，現在應該也不著急辭職吧？”
她不是對員工苛刻的領導，但是章亮在這種時候來和她提加薪，理由還是養二胎，這簡直讓她匪夷所思。
這種奇奇怪怪的漲薪要求都能通過，那其他人知道了怎麽想？她以後還怎麽管理部門呢？
章亮沒再堅持，轉身出了會議室。
顧新橙以為這事兒就過去了，誰知周一的時候她竟然收到了章亮的辭職信。
章亮這人幹了四五年，一直不功也不過。可現在是全部門擰成一股繩朝著一個目標努力的時候，他卻因為沒給他漲薪提辭職，簡直……
可偏偏他手頭的工作，一時半會兒還真找不到合適的人來代替他，一架機器少了一個零部件運行起來會困難重重。
顧新橙思前想後，覺得不能因為這件事耽誤公司大局，於是她隻能找章亮談話，並承諾給他漲20%的月薪——這個提薪幅度很不錯了。
可章亮鐵了心要離職，她這才覺得蹊蹺。難道是，他已經找好下家了？
再一打聽，竟然是致成科技在挖人。
對方說，隻要他肯跳槽過來，給他開雙倍工資，未來晉升渠道也很多，不用苦哈哈地在易思智造熬了。
兩倍工資……顧新橙這下篤定致成科技在搞惡性競爭。
他們完全可以用兩倍工資去雇個更厲害更有經驗的技術員，而不是章亮。
恐怕致成科技想阻撓易思智造的研發進度，才想了這麽個損招兒。
顧新橙耐著性子和章亮談，告訴他去致成科技並不是一個好的選擇。
章亮聽不進去，反而擺出趾高氣昂的態度來，說他隻是想換個工作環境。
勸說無果，她也不好留人，隻能提醒道：“你和公司簽過競業協議和保密協議，真要去致成科技工作，得支付違約金，你要想清楚。”
章亮不屑一顧：“他們公司會出這筆錢。”
從提出離職到正式離職中間至少得隔一個月，顧新橙必須得在這段時間裏找人替代章亮的工作。
研發組那邊的進度又到了瓶頸期，碰上這件事，更是雪上加霜。
如果不能按照計劃出成果，那手機人臉識別的市場肯定要被其他公司捷足先登。
她內心憂慮不安，每天還要精神飽滿地出現在員工麵前，可想而知她的壓力有多大。
某個周
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