br> 國內人才本就稀缺的年月，劉東還和那些部委企業爭，能不能爭得過是一個問題。就算能爭得過，能拉到手的人也絕對不會多。總數才那麽多，大家分一分就沒有了。為了那屈指可數的人才，卻要得罪那麽多的大陸本地勢力，實在不是什麽劃算的買賣。
而且，最為重要的是，這些國內的應屆大學生，就算招回來，也不能立馬就用上。國外那些貼近企業的大學生，都還得鍛煉兩三年才能拉出來做事。就更別說現在的這些國內的大學生，空背著一個天之驕子的名頭，實際的能力，可能還並不怎麽樣。招收大學生的事情，對環亞來說，依舊是遠水解不了近渴。
“那我們公司該怎麽辦？現在人才的缺乏，已經是製約我們公司發展最為重要的一個部分。要不好好解決，我們公司就會出現大問題。陳哥，你也想想辦法吧，當然，為了你不進一步被那些香港公司敵視，香港那裏的人才，我們公司就先不去想。還是想想別的出路，今天要不把這事兒解決完，我們就不吃飯。”劉東下定決心的說到。這一刻，劉東直接就把蘇聯的事情忘到了一邊去。
聽到劉東這話，陳誌豪算是鬆了一口氣。要讓他繼續在香港挖人，說不定那些香港企業就真的要發飆了。環亞現在缺的不是中層員工，這樣的人才解決還是比較容易的。環亞現在缺的就是能夠獨當一麵的那種高層次人才，這樣的人，本就是企業的寶貝。要是小公司被挖走了這麽一個人，說不定就得亂起來，即便是大公司，一個兩個無所謂，但多了也得頭疼。
香港能算得上是人才濟濟的地方，陳誌豪都弄得人人喊打的局麵，可想而知，這樣的人對於公司有多麽的重要。對於某些人來說，一百個中層的員工，可能都比不上一個高級員工。尤其是像環亞這樣的企業，總公司，分公司，各個子公司，再加上子公司的分公司，哪一個獨立的部門不需要一兩個這樣的人來鎮場麵？中層員工那是有錢就能招到，但高級員工，很多時候，都是需要股權激勵的。
而有了股權這個東西，那些高級人才跳槽的可能性就要底很多。不是劉東舍不得股權，關鍵是要挖的那些人，在他們本來的公司就有著股權，放棄現
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