有的股權激勵去新的公司，那損失可不是一般的大。除了那些本就有心思跳槽的，或者是那些還在努力想要闖出一個新局麵的人，誰又會舍棄一個安定的環境，到一個新的陌生地方打拚？
當年劉東拉陳誌豪的時候，那可是軟硬兼施，最後才把不情願的陳誌豪給拉了過來。要知道，當初的齊家，總資產才多少？而分給陳誌豪的股權，還僅僅是九牛一毛，那時候陳誌豪都得考慮半響，如果不是齊家的人太不仗義，他還不一定會跟著劉東幹呢。
原本準備放鬆一下的陳潔，現在也不得不認真的思考這個問題。人才的製約，不光是他們這些高層能夠感覺到，就算是下麵的人，那也能感覺得很清楚。最為明顯的就是總公司辦事效率的問題。即便是陳潔她們十分努力的在工作，一份文件從下麵遞上來，然後批準了放下去，也得一兩天，這還是加急的那種，要不急的，十天半個月能夠下來已經很不錯的了。
三個環亞的頭頭腦腦，在董事長辦公室裏麵，開始思考起這個頭疼的問題。而這個時候，後世那些經驗也沒給劉東帶來多少幫助。一個原因是當年劉東根本就不太了解公司的運營情況，另外一個原因就是，那些後世在華夏突然崛起的公司，到最後能夠真正站起來的公司，屈指可數，根本就沒有什麽借鑒的意義。
就拿後世第一屆央視標王來說，別說第一屆，就算是第二屆，第三屆，無論是孔府宴酒，還是秦池酒業，抑或者是中山愛多，哪一個不是靠著標王迅速崛起，但又驟然隕落？
他們快速發展是借著標王的東風，而環亞的發展是借著金融方麵巨量的資本。本質上來說，這其中並沒有什麽太大的區別。都是根基不牢，但又快速的發展，最後完蛋。
而環亞目前還能撐得住。但如果人才這個方麵跟不上環亞發展的腳步，猶如央視前三屆標王一樣迅速隕落，也不是什麽不可能的事情。如果說這其間有什麽區別，那就是那三家企業並沒有意識到公司的運營出現問題，而劉東的環亞意識到了，並且還在積極的努力去改變目前的狀況。
但能否逃脫孔府宴、秦池、愛多這些企業那樣的命運，現在來說，還不清楚。
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)