，不能說能夠源源不斷，但隻要歇息一下，讓新培養出來的人適應，隻要有錢有機會，立馬就能再一次的擴張。
聽到自家老爸終於開口，李明豹鬆了一口氣。今天在這個時候說人才問題，並不是李明豹就真的缺幾個人，他這兩年在香港發展，要想找到合適的人才，不是不行，就像江之強那樣的人，給予足夠的利益，他就能在李明豹的規劃當中，發揮最大的作用。
而八十年代的香港，能人又豈止是江之強一個人？但為什麽李明豹這兩年卻老是一副缺人才的模樣？就連稱手的人都沒有？因為他在等待一個機會，一個爆發的機會，一個改變家裏人觀念的機會。
李家以前是大家族，這點李明豹早就知道，而關於這樣的事情，老爸也沒少提，算不上家裏的禁忌。說實話，對於現代這個快速發展的時代，老式的家族，其實已經跟不上時代的步伐了。
尤其是像李家這種破落戶，想要再次崛起，就算李明豹有著各種各樣的好點子，但如果家族的運轉依舊還是舊時代的那種模式，那麽就算李明豹再能賺錢，家族看起來再興旺，其實也是空中樓閣。
而最大的製約，其實就在於這種舊式家族的用人問題。要是發展好的家族，用人方麵的問題或許有一定的緩解。但是像李家這樣的破落戶，想要發展，並且依舊用舊觀念發展，本就是不可能發展得起來的。
最簡單的一點，就是人才上的任用。舊式家族，在用人上麵很考究。就像他們李家一樣，這兩年剛一發展，家裏麵產業老爸就把以前能用得上的叔伯們，全都安排到了最為重要，最為放心的崗位上麵去。
這樣並不是說不好，以那些叔伯們肯跟著破落的李家到香港的姿態，他們絕對是李家最放心的人，放到重要崗位上麵去並不過分。但是這世界，並不是最放心的人，就一定是最好用的人。
叔伯們的忠心，是毋庸置疑的。但是那些叔伯們的能力，卻是有待考究。不否認其中有出色的人，但現在家裏麵產業發展得很大，重要的崗位絕對不少，能力出色的叔伯自然會把事情辦得好好的，但是能力不那麽出色的叔伯們，雖然忠心可嘉，但能力上卻有問題。可就是因為產業在擴大，有能力的叔伯們早就出山了，剩下的就算沒有能力，但為了掌控力度，卻也不得不把那些叔伯放到重要的位置上麵。
這樣固然有重視叔伯的意思，但能力不行，把叔伯們放到這樣的位置就是災難，對於叔伯們還有李家，都沒有任何的好處。但這樣的用人方法是老一輩傳下來的，自己的老爸自然很重視，所以依舊在沿用。
大哥肯定是能發現這裏麵有問題，但家裏麵真正掌握大權的，還是自家老爸，老爸算是舊式的文人，現在有了錢，也算得上是儒商，用人方法是老方法，大哥都不好多嘴。難道忠心的叔伯們就不能得到應有的位置？
隻要這個問題解決不了，那麽李家再發展起來，也就是個空話，凡事都要確定忠心第一位，而不是能力第一位，這樣的舊觀念也就發展緩慢的時候沒事兒。隻要發展快一些，那就會出大問題。
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