偶爾找到一個都是大廠的，工資平台都比我們大比我們高，實在是挖不過來。資料員秦總不要女的，但我收到的簡曆95%都是女的……”
“資料員他不要女的？”魏總詫異地抬起頭，然後笑了笑。“我還沒見過幾個男資料員呢，秦總為什麽不要女的？”
“額，因為秦總之前招了一個女資料員，麵試的時候都談的好好的，跑現場出差什麽的都能接受，結果一入職就結婚，一轉正就懷孕，懷孕後就說自己不能出差不能擠公交，天天身體不舒服，請完婚假請病假，請完病假請產假……所以秦總就……”
陳瑩其實不理解。
如果著急結婚生孩子，完全可以不從上家單位離職啊，再怎麽說老東家對待女職工生育這件事肯定會比新東家友善一丟丟吧。
如果迫於某些原因不得不離職，那至少在新公司待上個一年半載的再開始人生大事嘛。
一到新公司就結婚生子請長病假，實在不能怪人家反應過激。
雖然這個問題的根源並不在於女性本身，但社會現狀就是這些個別人的行為在給大多數女性本就弱勢的職場地位雪上加霜。
去年秋天的一場校招給陳瑩十分深刻的印象，一家國營企業簽走了隔壁專業所有願意簽三方的男生，同時拒絕了所有去投簡曆的女生。
說是不讓搞性別歧視，男女差異。
可理論是理論，現實是現實。
就像這一次如果不是男資料員實在太稀有，機場項目開工在即，工程部又換了一個新的總監，被坑過一次的秦總絕不會選擇再招一次女資料員。
魏總新官走馬上任，一心想做好入職後接手的第一個項目，自然不可能讓人手問題影響到項目進度。
魏總找秦總聊了足足兩個小時，從辦公室出來的時候向陳瑩筆畫了一個ok的手勢。
“資料員可以要女的，工程師不需要500萬的項目經驗，材料員和安全員你看到有過相關崗位經驗的就可以把簡曆推薦給我。機場項目所有崗位不過秦總那邊，都由我來麵試。”
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