陳瑩最後還是硬著頭皮找楊佳慧請了假。
周揚把話說到了那份上，如果陳瑩不去赴約，那她們之間的感情就真完了。
好在陳瑩這次運氣挺好，業務部門的負責人剛好一位下午臨時要去見客戶，一位因為其他行程變故要提前開部門會議，都來不了。
於是楊佳慧和她重新討論了一下，決定先找中小和小微兩個大部門的負責人，在小範圍裏試運行新製度。
開會的人越少，會開的越快。
陳瑩拿著自己算出來的兩套數據，展示了新舊製度下員工的工資水平差異。
陳瑩找薪資的同事和數據部要了一堆數據，按照新的崗位序列製度給業務部門的員工重新定了級，再一個個去算他們去年應該拿多少工資，今年應該拿多少工資，明年預計會拿工資。
隻有一個總原則，越優秀的員工拿的越多，對公司沒有貢獻的員工拿的越少。
“你這個製度應該配合薪資製度一起改。”一位負責人提到，“提高晉級難度的同時應該把高低級別的工資水平差異也拉開，這樣員工才更有動力。”
陳瑩其實也是這樣想的，但調薪資的權限不在她們部門手上……那是戰略支持組的工作。
聚能就是這點好，工作職責劃分清晰，很少有崗位職責以外的工作。
但也是這點不好，因為實際的工作中各個模板都是聯動的，一旦要對哪些製度流程做調整，就需要很多同事配合支持，牽一發而動全身。
業務部門的負責人歎了一聲，有些憂慮地看向楊佳慧。
“你也知道，爆點新聞的分公司開到江城來了。我們要是不把員工的工資漲起來，恐怕以後很被動啊。”
爆點新聞是聚能的競對公司之一。
爆點一開始和聚能引擎一樣也是做搜索廣告的，但是幾年前，爆點率先引進了國外的信息流廣告模式，對所有搜索廣告公司業務都產生了極大的衝擊。
隻不過爆點新聞暫時沒有擴張到江城來，所以江城本土做搜索廣告的公司都活的好好的。
現在爆點的分公司要開過來了。
開設新公司不可能是開個空殼，人肯定也會過來一部分，沒哪個傻子公司會給出去開疆拓土
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