聚能的女性員工占比並不少，甚至年終做匯報的時候拉過男女比例，女員工比男員工還多半成。
麵試時每每遇到年紀差不多的女性求職者，HR和用人部門都會問一句“有沒有男朋友”、“結婚了嗎”、“小孩多大”諸如此類的問題。
雖然不是錄用的決定性條件，但反正也算個參考項。
“大家都有什麽想法？後麵的麵試裏我們肯定會遇到適婚年齡的女性，這個問題怎麽解決。”
互聯網公司整體員工結構都比較年輕化，作為其中年紀相對較大的職能部門，人力資源部的一線員工差不多都屬於“適婚年齡”，還有幾個已婚未育的。總監的話一出，幾乎全場靜默，隻有部門唯一一個男員工趙昊完全不受影響，撐著腦袋一邊刷手機一邊回答問題。
“我看網上說的，可以問‘你公公婆婆身體怎麽樣？’，‘你們小區幼兒園學費怎麽收？’”趙昊向大家展示著自己的手機屏幕，“你們看。”
總監饒有興趣地看了一眼，立刻道。
“來來來，你把這些發群裏，大家都學習一下。”
分享完了知識點，總監才又感慨道。
“其實我們還好，平常麵試的時候沒太多地糾結婚育問題，也沒讓大家做過什麽妊娠體檢。”
又說了幾句怎麽不著痕跡地問婚育情況的話題之後，會議進入下一項。
“根據公司最新的發展規劃，我們2018精兵強陣，全麵提升人員質量，招聘時對人員學曆的要求要提高到本科。”
全場嘩然。
這回連趙昊都不能置身事外了。
“銷售也要本科？”
“對。”
“爆點都沒有學曆要求，我們比他們工資低還都隻要本科？？”
“不要和我說爆點怎麽怎麽樣，我是在通知你們，不是在跟你們商量。怎麽我每次提要求你們都想跟我談條件呢？”
楊佳慧忙打圓場。
“大家隻是覺得有很多不是本科的候選人也很優秀，比如有的工作了好幾年的，經驗很對口性格也很合適，如果遇到這一種，學曆能不能稍微放寬一點？”
“同學們，江城每年畢業的大學生有多少啊？每年幾十萬的大學生，我們撈幾十個過來很難嗎？你們天天跟我說要加工資加工資，什麽都沒有變，加工資的依據在哪裏？就因為爆點工資高我們就得加工資嗎？遇到問題要想辦法解決，不要老想著給領導的命令打折啊！散會！”
陳瑩歎了口氣，隻覺得這提成也不是那麽好拿的。
學曆要求一提高，人就更難招。就算現在業務部門也更新了提成政策，聽說大部分員工每個月也比之前能多拿一兩千的提成，但是……
不管是提成還是底薪，工資一高，企業人工成本就會增加，人工成本一增加，老板就會不高興。
但同行的薪資競爭又擺在那兒，降工資又降不了，那就隻能減少人數。
精兵強陣，降本增效，不就是這麽個意思嗎。
陳瑩離開會議室的時候，看見楊佳慧找上了總監。
“老大，
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