br> 周末很愉快，但一到周一該上班的時候，心情就不太美妙了。
周一下午一上班，楊佳慧就在戰略拓展一組的部門群裏發了一個通知。
【楊佳慧】：大家以後每天要給我交日報。
群裏半天沒有人回話。
但是昨天連夜成立的三人小群裏，趙昊和還沒轉正的新同事已經你一言我一語激烈討論了起來。
中心論點很簡單，楊佳慧搞這一出到底是什麽意思？
他們實際的招聘工作在六月底就全麵暫停了，麵談談了一個月之後也終止了。現在剩下的唯一工作就是算績效。
以往一般是五號左右收到業績數據，八號左右出結果，九號十號和部門核對並反饋給薪資。
但是這個月，已經六號了，陳瑩幾人也沒一個人收到這個月的業績數據。
最重要的是，陳瑩私聊了王菁，對方表示他們部門完全沒有接到相關的指令。
也就是說每天發日報這個操作極大概率是為了對付她們這幾個不同意降薪的刺頭整出來的。
寫不出來日報，或者日報裏寫不出來活，那就證明她們沒有工作量。
沒有工作量，那日報就有可能成為公司降低工資的依據。
最次也能成為公司不發放績效工資的依據。
上個月聚能對待部分業務部門的員工就是這樣操作的，不給客戶，不給賬戶，讓員工完不成KPI，然後理所當然地沒有績效工資，用低薪逼迫員工主動離職。
陳瑩又私聊了幾個人，然後在部門群裏發了一段話。
【戰略拓展一組陳瑩】：公司自七月起強製暫停了我們的招聘工作，後又陸續暫停了迎新、績效麵談等工作。自八月起，財務告知績效核算工作也移交至部門經理完成。公司限製我的工作，不提供勞動條件，卻又要求每天寫工作日報，請問是什麽意思？是變相逼迫我們離職嗎？
【戰略拓展一組陳瑩】：請公司盡快恢複我的勞動條件！
趙昊和另一個新員工趕緊複製粘貼了陳瑩的話跟在後頭排隊形。
楊佳慧沒有再回複，過了一會，陳瑩見她起身，又往總監辦公室的方向去了。
陳瑩不知道她們是不是又在商量什麽計策，她也不確定楊佳慧到底是站在哪邊的。
接下來的日子楊佳慧又開始單獨找手底下四個員工談話。
譚倩沒什麽好說的，降薪協議她本來就簽的同意，談話不到五分鍾就結束了。
新員工一開始態度還算堅決，可是他還沒轉正，企業在對付非正式員工的時候總是要比正式員工容易的多。
一個星期都還沒過完，新來的同事就向陳瑩和趙昊表示了自己的歉意。
“我家裏有點急事，耗不起了。這個星期上完我就要離職了。”
陳瑩歎了口氣。
這麽大一個公司，她的戰友竟然隻有趙昊一個人。
於是，在和趙昊的談話開始之前，陳瑩偷偷給他發了一條消息。
【陳瑩】：上次的談話，你錄音了嗎？
趙昊看了一眼手機，在路過陳瑩工位的時候悄悄給她比了個“OK”。
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