現了一個很有趣的現象，那就是黃皮膚黑頭發的同胞大多都是吃著西式早點，那些金發碧眼的歪果仁，卻熟練地拿著筷子，呼嚕呼嚕地吃著牛肉麵！
據不完全統計，目前‘奇跡農場’中擁有超過20個國家的員工，各種膚色民族的員工融合在一起，形成了強烈的文化衝擊和交流，相當有意思。
多民族的融合也使得來自全世界的美食都在‘員工食堂’得以體現，甚至食堂三不五時還會舉行各種美食節，向員工們推介各種世界美食，讓員工們對企業的凝聚力進一步增強。
比如，每周員工食堂就會選取一個國家的特色美食重點向員工們推介，讓員工們品嚐美味的同時，也去了解哪些國家的曆史文化，同時也讓他們更加尊重身邊其他國家的同事。
不得不說，除了華夏美食博大精深之外，各國的美食也有其獨特之處，隻要廚師們深入挖掘，都能夠給員工帶來驚喜。
比如，天竺在許多國人的眼裏是一個髒亂差的國家，也是世界上最大的貧困國家，有超過半數的人沒有廁所，這樣一個國家自然也不會引起其他歪果仁的熱愛。
不過，天竺的咖哩卻是世界上最好的，各種咖哩美食隻要做好了向來很容易征服人們的味蕾。
因此，當天竺美食節舉行之後，許多員工對天竺的印象大為改觀，也試著去了解天竺的現在和未來，美食和文化，和天竺裔的同事關係也變得更好的。
對於這種情況，‘鏡湖國際’的高層自然是樂見其成，畢竟員工之間的關係良好，有助於工作效率的提升，對於企業自然是有利。
蕭風和蕭強等人來到窗口，自然是和普通員工一樣排隊刷卡，沒有絲毫特權，這也是‘鏡湖集團’的優良傳統之一。
在‘鏡湖集團’，除了在工作上有職位高低不同之外，絕大部分的時候員工之間都是平等，並沒有什麽‘領導專用’的特權，哪怕是蕭風，在集團內依舊要和普通員工一起等電梯排隊取餐等等。
對於一些基層員工來說，集團高層的這些舉動無疑是對他們最大的尊重，這也使得他們對集團的忠誠度提升了好幾個檔次。
‘鏡湖集團’的員工食堂都采用刷卡製，每一位員工每個月初都會由公司打入一定數量的就餐金額，員工可以在這個額度之內免費取餐，超出部分才需要自行充值。
一般來說，集團給員工充值的金額足夠一位男員工吃飽吃好，甚至還有不少胃口比較小的員工可以往家裏呆，集團方麵也不會製止。
一些距離員工食堂比較近的員工，甚至一日三餐都讓家人來食堂吃飯，在這裏吃飯不比外麵貴，而且幹淨衛生有保障，最好不過。至於
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