，觀念陳舊、留不住人才，早已成為製約企業發展的主要原因，所以企業要上一個新的台階必須進行改革！王總大家都比較熟悉了，他來咱們公司的這段時間對企業的貢獻以及個人的業務能力，相信大家是有目共睹的，公司決定《企業自主管理實施細則》的具體落實由王總來抓，希望各個部門積極配合，下麵請王總來說幾句。”
沒人鼓掌，會議室裏鴉雀無聲，大家都在交頭接耳地議論著。
“各位，剛才李總說得已經很清楚了，在這裏我不想占用大家更多的時間，大家看到手裏的材料後，有什麽不明白的，可以隨時來問我。”王成龍神情坦然。
李鑫咳嗽了一下：“大家有什麽想法，都可以談談。”
“我說李總，您都定了調了還要我們談什麽？你愛怎麽幹就怎麽幹唄。”李鑫的表舅不滿地轉身離開了會議室，其他人你看著我，我瞧瞧你誰也不表態。
“我最後說一句，公司每個部門都要大力配合王總的工作，有誰膽敢以身試法，別怪我李某人不講情麵！”礙著親戚麵子，李鑫氣得臉色煞白又不便發作，匆匆宣布散會了。
王成龍做的第一件事是搞崗前培訓、建立企業文化。用他的話說不能把員工當成為企業賺錢的機器，要讓大家看到自己將來在企業的發展。
實行自主管理後，銷售部門的業績並沒有太大的提高，二十多個促銷員中隻有三個人超額完成了任務。李鑫原以為通過王成龍大刀闊斧的改革後，員工的積極性會立刻調動起來，銷售額應該會迅速上升，出現這種意想不到的結果無疑給他澆了盆冷水，他的內心開始懷疑起王成龍的能力來。
李鑫：“王總，咱們自主管理都實施了快一個季度了，可銷售額還是上不去，是不是咱們的思路什麽地方有問題？”
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