“50億美元？”特瑞聽完翻譯過來的數字，不禁有些愣住了。顯然，這個報價大大低於他的心理預期。
“50億美元？蔡先生，我沒有聽錯吧？”特瑞重複著這個數字問道。“這可是一宗年銷售收入超過百億美元的業務，擁有一個超過4萬人的團隊和遍及全球的渠道網絡，還有一萬項手機專利以及一個全球知名的品牌，蔡先生，如果我沒有聽錯你剛才說的話，那麽你就一定在給我開玩笑了。”
“不，特瑞先生，這不是玩笑，50億美元是我們謹慎估值得到的結果，諾基亞手機雖然擁有一萬項的手機專利，但是根據iRunway的分析顯示，其中是4G時代核心專利的比例極低，在全部4G的基本專利中，其比例不過4%左右。”
“這個數字甚至低於當年破產的北電公司，而當年北電所有專利總體拍賣價為45億美元，按照這個價格前提，我們對諾基亞手機專利整體估值35億美元。至於諾基亞手機品牌，根據編製全球最具價值品牌100強排行榜的谘詢公司估值，現在不會超過40億美元。”
“這倆項應該就是諾基亞手機最值錢的部分了，至於人員，坦率地說，那是一塊不折不扣的負資產，每年消耗資金高達40億美元，要知道蘋果在手機方麵的投入還不但20億美元，因此在手機方麵研發人員縮減不可避免，根據我們的測算，要解決這部分富餘研發人員，公司最少都要花費30億美元。”
“所以前麵三項相加減，大約45億美元，這樣再加上其它資產淨值5億美元，我們估值50億美元那是相當公平的價格了。”
落毛的鳳凰不如雞。特瑞雖然未必知道這句中國諺語，但是現在一定懂得這個意思了。
但是蔡思強說的也不是完全沒有道理，這得要怪萬惡的資本主義社會對於工人的保護太多，要裁員真是一件非常痛苦的事情，在歐洲就更困難了。
費用高先不說，最近幾年大規模裁員案例中，惠普2010年曾經裁員9000人，支付10億美元以上的重組費用，人均遣散費用11萬多美元；2012年起HP再次裁員2.7萬人，支付費用高達35億美元，人均遣散費用13萬美元。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>