> 何況歐洲那些強大的公司工會寧肯讓公司破產，也不會同意如此大規模裁員，否則諾基亞早就下手斷臂求生了。
以諾基亞手機現有的銷售規模來說，4萬多人實在太多了，裁員一半在人力上都沒有什麽不足的問題，可是問題是這多出來的2萬餘員工，特瑞自問就算給他30億美元也無法解決。
特瑞想到這裏，不禁又有些迷惑了，自己都幹不掉這些多餘的員工，難道SAL就有什麽靈丹妙藥可以解決，要知道即使諾基亞手機業務易主，至少幾年內SAL也不可能為所欲為的。
“蔡先生，我想我們都有一個共同的觀點，那就是現在諾基亞手機業務的人員實在太多了。但是大規模裁員或許會直接就毀掉整個公司，我很好奇，你們將采取何種方法來解決這個棘手的問題？”
特瑞忍不住問道，雖然他知道對方很可能會搪塞一下了事。
但是蔡思強他們是真的認真考慮過這個問題，而且解決方法也不神秘，隻是這個方法旁人根本沒有模仿的能力，所以在這個時候，並不想瞞著這個諾基亞的高層。
“我們不會大規模進行裁員。”蔡思強直截了當地說道。“我們會提供大量的轉崗機會，來消化掉這部分人力資源。”
轉崗職位？聽完翻譯過來的話，特瑞不禁再度進入暈眩狀態，2萬來人的轉崗？什麽業務可以有這麽大的人力需求？
難道這就是傳說中，中國人最擅長的忽悠功夫？
一邊的桑普森也不相信，他直覺認為這個所謂的轉崗不過是裁員的一個委婉說法，就像西方人慣用的提供提前退休項目一樣虛偽。
看著對方一副不敢相信的樣子，蔡思強笑了笑，卻不準備再深入解釋，因為再深入的話，有些東西就不免要泄漏出來，不利於以後的談判。
“我們可以承諾在收購之後，至少3年內不進行500人以上的大規模裁員，而隻是進行正常的員工業績淘汰。”蔡思強補充道。
事實上這些人力還真有很大的用途，因為SAL新推出的手機中，采用的是同蘋果和Android一樣打造一個應用生態鏈的模式。
作為一個全新的
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