研究，基地領導好不容易協調來杜克的協作，薑晨當然是想盡可能地利用好這個機會。
隻是做什麽不做什麽，主導權一直都沒有在基地的手裏，而是在杜克的手裏。
在這種情況下，杜克進入的任何一個新領域，薑晨都會大力支持。
各項研究工作進展神速，對於基地來說當然是一件大喜事，下麵的研發人員中大多數都是非常高興，因為隨著項目的進展，基地領導宣布這次會在季度獎金方麵體現大家的成果一一這次傳出來的風聲，普通人員最少都有數千以上，骨幹甚至有數萬，因為這次是從總裝申請的重大成果突破獎勵，總盤子相當可觀。
基地研發人員可不是SAL的研發骨幹，有著同國際薪酬水平接軌工資，因此這個水平的季度獎金就相當有份量。
聽到這個消息，大多數人的幹勁更加足了，很多人開始自覺自願加班，以求更快完成自己分內的工作後，還能夠多幹一點事情，因為基地領導這次發布公告說，這次分配以大家的成果為主要考慮因素，職級是次要因素。
這個獎金考核分配方式是基地領導早就想推行但是由於種種原因一直沒有如願，這次正好借這個東風第一次試點執行。除了那些利益受損的幹部級別人員對這個方案頗有微詞外，大多數研發人員對於這個方案反應是非常的熱烈。
基地研發某主要部門的方達維處長就是持有保留意見的一位，他在基地已經工作了二十多年才混到現在這個位置，現在都快五十歲了，按照以往的分配方案，像他這樣的處級幹部顯然是利益分配的傾斜對象，但是按照這次分配方案公告說明來看，方達維極有可能還不如一名研發骨幹。
“這個方案顯然沒有考慮到多年來老同誌們的技術積累和貢獻，我看對老同誌們非常不公平。”方達維在部門中層領導吹風會上有些憤憤不平地說道，“正是有了老同誌們的技術積累，年輕人們才有了一個更高的起點取得更好的成果，我們不能因為年輕人一時間的成績就抹殺掉老同誌們過去的貢獻吧？”
成為一個部門的領導後，他現在基本上脫離了研發一線，實打實地看貢獻，方達維隻有領導角色的貢獻，這個東西的權重相當低，在同研發骨幹的比較中
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